чл. 290 ал. 2 ГПК

Обвързан ли е съдът при преценката си по справедливост по чл. 52 ЗЗД от заявения в исковата молба размер на обезщетението и от кой размер следва да започне да приспада обезщетението по чл. 200, ал. 4 КТ, както и всякакви други платени суми – от преценката по справедливост или от заявения от ищците размер, в случаите, когато преценката за справедлив размер е по-висока от претендирания такъв? Съставлява ли груба небрежност на пострадал при трудова злополука поведението, изразяващо се в липса на елементарно внимание и старание и пренебрегване на основни технологични правила и правила за безопасност, неполагане на грижа, каквато и най-небрежният би положил в подобна обстановка? Съставлява ли груба небрежност поведението, при което работникът извършва работата в нарушение на технологичните правила и правилата за безопасна работа, като не носи предоставени му от работодателя лични предпазни средства /работно облекло/ и не спазва технологичните правила за изпълнение на възложената му работа, като това да провери за наличие на опасно напрежение при изпълнение на дейности, които са съпроводени с наличие на опасност от напрежение? Задължен ли е съдът да вземе предвид всички правнорелевантни по делото доказателства и обстоятелства и да оцени тяхното значение при извършване на преценката си относно проявена груба небрежност от страна пострадалото лице, изразяващи се в липса на елементарно старание и внимание и пренебрегване на основни технологични правила и правила за безопасност? Какви са критериите за определяне на справедливото обезщетение по чл. 52 ЗЗД. Следва ли съдът да вземе предвид при определяне на справедливия размер на обезщетението действия, които съставляват груба небрежност. Следва ли при преценката по справедливост на дължимото обезщетение по чл. 52 ЗЗД съдът да изследва емоционалното и психическото състояние на ищците след трудовата злополука въз основа на събраните по делото доказателства и по отношение на всеки ищец поотделно? Длъжен ли е въззивният съд да обсъди в мотивите си всички представени от страните доказателства и всички възражения и доводи на страните, както и да изложи мотиви по отношение на доказателствата, които не приема? Следва ли съдът при преценката си за груба небрежност освен поведението и задълженията на работодателя, да изследва и поведението на пострадалия служител?