Добра нощ! Моля, влезте в профила си!

Трудово право

Дела, третиращи въпроси на трудовото право

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

за задълженията на въззивния съд за обсъждане на доказателствата и доводите на страните, за излагане на собствени фактически и правни изводи и за правилно приложение на материалния закон.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Владимир Йорданов

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025

За начина по който ищецът в производството по оспорване на законността на уволнението следва да формулира твърденията си за злоупотреба с право и нарушение на принципа за добросъвестност по чл. 8, ал. 1 КТ от страна на работодателя.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Николай Иванов

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025

Възможно ли е да се разруши института на солидарността при деликтна отговорност, постановено с влязъл в сила съдебен акт чрез предявяване на установителен иск по чл. 439 ГПК от един от солидарните ответници?
Длъжен ли е въззивният съд да обсъди и прецени всички представени доказателства, изложени доводи и възражения на страните, съобразно които да обоснове крайните си изводи?
Възможно ли е длъжник по солидарно осъждане да си възстанови частта от обезщетението, което е платил за другия съдлъжник чрез суброгиране в изпълнителния лист, издаден от името на пострадалия от непозволено увреждане?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Илияна Папазова

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025

На коя база следва де се определят обезщетенията по КТ поради незаконно уволнение, включително това по чл. 225, ал. 3 КТ, като се има предвид, че последното получено от служителя трудово възнаграждение е за срока на предизвестие?
Налице ли е фиктивно възстановяване на незаконосъобразно уволнен служител на заеманата от него длъжност само с издаване на заповед за възстановяване, без това да е извършено реално, като съкото да послужи за законосъобразно уволнение, без служителят да е встъпил в изпълнение на своите трудови задължения по силата на решението за възстановяване?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Дора Михайлова

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025

Особен вид трудов договор ли е договорът по чл. 77 Закона за физическото възпитание и спорта („ЗФВС“)? Ако договорът, сключен между професионален спортист и спортен клуб, членуващ в лицензирана спортна организация по смисъла на ЗФВС е трудов, може ли в него да бъде уговорен срок ако не е налице някоя от хипотезите по Кодекса на труда (тези по чл. 68, ал. 3 и 4 КТ), в които се допуска уговарянето на срочно трудово правоотношение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Жива Декова

Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

Допустимо ли е с въззивната жалба да бъдат релевирани правни твърдения, които не са били включени в исковата молба и не са представени под формата на пояснения и допълнения по реда на чл. 143, ал. 2 ГПК или под формата на становище по твърденията на ответната страна в отговора на исковата молба по реда на чл. 143, ал. 3 ГПК и може ли тези правни твърдения да бъдат приети от въззивния съд като обуславящи въззивното решение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Драгомир Драгнев

Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

Какви са правомощията на съда относно преценката на факти и обстоятелства в случаите, в които е допуснато доказателствено искане на ищеца за събиране на доказателства по реда на чл. 192 ГПК и длъжен ли е съдът да укаже на третото лице в каква форма следва да представи намиращите се у него документи, както и следва ли при представянето им в незаверени преписи да укаже на третото лице да ги завери в подходящ срок?
Може ли въззивният съд да изключи от доказателствения материал по делото представени по реда на чл. 192 ГПК документи едва с решението си, без да е изискал представянето им в заверени копия или оргиналите на документите?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Велислав Павков

Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

Дължимо ли е обезщетение по чл. 331 КТ в хипотезата на предявена искова молба от работник в срока по чл. 331, ал. 3 КТ и падежът за заплащане на обезщетението е настъпил в хода на процеса по предявения иск?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Велислав Павков

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025

Правилно ли е приложен материалният закон, ако нарушение, което е посочено в хипотезите на чл. 190 КТ, бъде квалифицирано от съда като различно от тежко нарушение на трудовата дисциплина, което обосновава налагането на дисциплинарно наказание уволнение?
Следва ли при преценката дали наложеното дисциплинарно наказание е съразмерно на извършеното дисциплинарно нарушение съобразно критериите по чл. 189, ал. 1 КТ да се отчита обществената значимост на професията, характера на извършваната дейност и възможните последици за работодателя?
Длъжен ли е съдът, при преценка дали наложеното дисциплинарно наказание съответства на извършеното дисциплинарно нарушение, да обсъди всички критерии по чл. 189. ал. 1 КТ и да извърши преценката, отдавайки едно и също значение на всички критерии при определяне на вида на дисциплинарното наказание, без нито един от тях да има предимство пред другите?
Длъжен ли е съдът да съобрази всички доводи на страните и да разгледа всички представени доказателства?
Има ли възможност и следва ли съдът да се произнесе по правни и фактически основания за незаконосъобразност на уволнение, каквито не са въведени от ищеца с исковата молба, при предявен иск по чл. 344. ал. 1, т. 1 КТ?
Изявленията в социални мрежи, блогове и друг вид онлайн канали, които са общодостъпни за неограничен кръг лица, представляват ли публични изявления и ако да - то длъжен ли е работодателят да събира доказателства до какъв брой лица са достигнали тези публични изявления и в каква степен тези изявления са възприети правилно от всички лица?
Когато в съдебното производство е безспорно установено, че служителят е злепоставил работодателя пред трети лица, допустимо ли е съдът да променя дадената от работодателя правна квалификация на извършеното нарушение (злоупотреба с доверието на работодателя), при условие че такова злепоставяне се приема в трайната практика на ВКС като злоупотреба с доверието на работодателя?
В случай на установено тежко нарушение на трудовата дисциплина по чл. 190, ал. 1, т. 4 КТ следва ли съдът, при извършването на преценка за съответствие между дисциплинарно нарушение и тежестта на наложеното наказание, да изследва тежестта на нарушението (при условие, че законът в чл. 190, ал. 1, т. 4 КТ вече е квалифицирал нарушението като „тежко") или само другите критерии по чл. 189, ал. 1 КТ (обстоятелствата, при които е извършено и поведението на работника или служителя)?
Налице ли е съставът на „злоупотреба с доверие, който е изрично предвиден като основание за налагане на наказание дисциплинарно уволнение съгласно чл. 190. ал. 1, т. 4 КТ, когато е безспорно доказано, че действията на служителя представляват „уронване на доброто име на работодателя" и че служителят е злепоставил работодателя с действията си пред трети за работодателя лица, каквито са другите служители на работодателя, учениците, обучаващи се в училището, което е работодател на въпросния служител, и техните родители, и е компрометирал оказаното му доверие?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Геновева Николаева

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025

Когато част от системните нарушения на трудовата дисциплина са извън сроковете по чл. 194 КТ, а останалите са в съответствие с тях, считат ли се тези нарушения за основание за налагане на дисциплинарно наказание по смисъла на чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ?
При установени многобройни нарушения на трудовата дисциплина следва ли да се изследва с какъв режим на работа е бил работникът, с какво работно време, каква продължителност на работния ден, за да бъде извършена преценка законосъобразна ли е заповедта за уволнение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Дора Михайлова

Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела