Злоупотреба с право

Може ли работодателят да уволни служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 6, предложение второ КТ, когато служителят не притежава професионалната квалификация, която работодателят установява за изпълнение на длъжност, за която няма нормативно установени изисквания за образование и за професионална квалификация?
Правното основание по чл. 238, ал. 1, т. 6, предложение второ КТ включва ли владеенето на английски език на ниво С2 от Общата Европейска езикова рамка за изпълнение на длъжност, за която няма нормативно установени изисквания за образование и за професионална квалификация?
Трудоустроен ли е служител с трайна неработоспособност, който според ТЕЛК работи при здравословни и безопасни условия на труд и чиято длъжност и/или условия на труд според ТЕЛК не трябва да се променят в съответствие с чл. 314-320 КТ?
Има ли право гражданският съд, преценявайки наличието/липсата на предварителна закрила по чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ да прави собствена и различна преценка в сравнение с дадената ТЕЛК във влязлото в законна сила като индивидуален административен акт експертно решение в частта, която определя длъжността и/или условията на труд по конкретно трудово правоотношение като противопоказни и дали може да дава собствено, различно в сравнение с даденото/отказаното ТЕЛК във влязлото в законна сила екпертно решение в частта, която дава, респективно отказва да даде предписание за трудоустрояване на служителя по реда на чл. 314-320 КТ?
Представлява ли по-благоприятно третиране като пряка форма на дискриминация в нарушение на чл. 8, ал. 3 КТ предоставянето на закрила при уволнение на служител, който според влязлото в сила като индивидуален административен акт експертно решение на ТЕЛК не подлежи на трудоустрояване по чл. 314-320 КТ спрямо този или тези служители, които не подлежат на трудоустрояване по чл. 314-320 КТ, защото нямат експертно решение на ТЕЛК?