чл. 193 ал. 2 ГПК

Задължително ли е в искането на обяснения да се сочат всички обективни и субективни елементи на изпълнителното деяние, да се уведомява работника или служителя за започнато дисциплинарно производство и да му се връчи копие от акта, станал повод за започване на процедурата
спазен ли е чл. 193, ал. 1 КТ за даване достатъчен срок за писмени обяснения, когато се касае за множество констатирани отделни нарушения, при положение че обяснения са дадени в предоставения срок
необходимо ли е в уволнителната заповед да се сочат всички обективни и субективни признаци на нарушението и счита ли се изпълнено изискването за мотивираност на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, ако тя препраща към друг документ, съобщен на наказания работник или служител
лицата, заемащи ръководни длъжности в държавни институции, назначени със заповед на министър, попадат ли в обхвата на чл. 19, ал. 4, т. 3 Закона за администрацията, приложима ли е спрямо тях разпоредбата на чл. 19а, ал. 2 ЗАдв
кога нарушението се счита открито и започват да текат сроковете по чл. 194, ал. 1 КТ – от момента на извършване на нарушението, или от момента на откриването му
ползва ли се от закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ работникът или служителят при положение, че не е уведомил своевременно работодателя за разрешения му отпуск поради временна нетрудоспособност и към момента на връчване на заповедта е бил на работа