чл. 220 КТ

Реално ли е съкращаване на щатна бройка, която е премахната в една териториална единица и самата териториална единица от Финансов център е станала Финансов офис, като е разкрит Финансов център в друг град?
При съществуваща единствена длъжност, следва ли работодателят да извършва подбор по чл. 329 КТ с друга длъжност, която е различна както по наименование, така и по трудови функции? Допустим ли е подбор след като към момента на прекратяване на трудовия договор на ищеца поради съкращаване в щата, длъжността „ръководител офис“, която не е съществувала до 01.09.2024 г., датата на утвърждаване на новото щатно разписание, не е заета?
Длъжна ли е въззивната инстанция да отговори на всички доводи във въззивната жалба, в рамките на предмета на проверката по чл. 269 ГПК, в качеството си на съд по съществото на спора – чрез извеждане на свои самостоятелни фактически констатации и/или правни изводи във връзка с направените оплаквания и доводи?
Длъжен ли е съдът да се мотивира въз основа на кои доказателства приема едни факти за доказани, а други – за недоказани?
При каква хипотеза на съкращаване в щата следва да бъде извършван подбор, кога той е задължителен е от съществено значение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Жива Декова

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Жива Декова

Предстои добавяне

Решение №/..2026 по дело №/2025

Следва ли във волеизявлението на работника или служителя по чл. 326, ал. 1 КТ да се съдържа срок на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Иво Дачев

чл. 220 КТ, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 325 ал. 1 КТ, чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 326 ал. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 78 ал. 3 ГПК

съдия Иво Дачев

Решения по чл. 290 ГПК

чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК

Определение №/..2026 по дело №/2025

Включва ли се в брутното трудово възнаграждение за определяне на размера на задължението по чл. 225, ал. 1 КТ сумата, начислена на лекар като работна заплата за изпълнени клинични пътеки?
Длъжен ли е въззивният съд да се произнесе по всички наведени от страните по спора възражения?
Кой е моментът и каква е формата на прекратяване без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 3 и т. 8 КТ на трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ?
Нормата на чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ намира ли приложение при прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ в хипотезата на чл. 325, ал. 1, т. 3 и т. 9 КТ?
Възниква ли ново трудово правоотношение с лицето, спечелило конкурса, ако преди това то е заемало същата длъжност на основание срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ, за чието прекратяване работодателят не го е уведомил по чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ?
След проведен конкурс, първоначално възникналото въз основа на трудов договор правоотношение за същата длъжност може ли да бъде изменено с допълнително споразумение към сключения договор?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Геновева Николаева

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Геновева Николаева

Предстои добавяне

Определение №/..2026 по дело №/2023

Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Димитър Димитров

IV-то отделение, Гражданска колегия

съдия Димитър Димитров

Определения по чл. 282 ал. 2 ГПК

Предстои добавяне

чл. 220 КТ, чл. 225 ал. 1 ГПК, чл. 248 ал. 1 ГПК, чл. 248 ГПК, чл. 282 ал. 2 ГПК, чл. 282 ал. 2 т. 1 ГПК, чл. 282 ГПК, чл. 38 ал. 2 ЗАдв, чл. 38 ЗАдв, чл. 78 ал. 1 ГПК

Определение №/..2026 по дело №/2025

са неотносими, доколкото касаят претенции по чл. 220 КТ и чл. 224 КТ, в частта относно които въззивното решение не е предмет на касационна проверка. Предвид изложеното те не съставляват годно общо основание по смисъла на чл. 280, ал. 1 ГПК за допускане на касационно обжалване.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Павел Банков

Определение №/..2026 по дело №/2025

Намира ли приложение чл. 328 КТ, относно срока на предизвестие за прекратяване на срочни трудови договори по отношение на срочен трудов договор сключен при условията на чл. 28, ал. 6 Закона за администрацията, включително и при изрична уговорка между страните за прилагането му. Приложими ли са уредбите на КТ, в т. ч. разпоредбата на чл. 220 КТ, по отношение на членовете на политическите кабинети – лицата по чл. 28 ЗАдм. Изброените в чл. 328 КТ основания, които са защитни за работника, прилагат ли се по отношение членовете на политическите кабинети. Когато в трудовият договор на членовете на политическите кабинети е уговорено предизвестие при предсрочно прекратяване, преждевременното прекратяване на трудовия договор, поражда ли право на обезщетение за не спазено предизвестие за работника или служителя. Когато в трудовите договори на членове на политическите кабинети, са уговорени по-благоприятни условия от посочените в КТ, нарушава ли се основния принцип за свобода на договаряне в случаите, когато се уговаря срок на предизвестие за прекратяване на трудовите им договори. Диспозитивната норма на чл. 326, ал. 2 КТ следва ли да се прилага по мандатни договори.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Мария Христова

Определение №/..2026 по дело №/2025

Налице ли е недобросъвестност на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение на служител чрез допустими от закона средства (съкращаване на щата) и предшествано от подбор, извършен от определена комисия за това, без презумпцията за добросъвестност да е оборена от събраните по делото доказателства?
При липса на обективни критерии за оценка на качеството на работа на учителите, напр. външно оценяване или матура, как за се извърши оценка за тяхната работа при провеждане на подбор на основание чл. 329 КТ?
Как да бъдат поставени участниците в подбора в условия, в които работата им да е обективно сравнима като гаранция за законосъобразността на подбора в случай, че участниците в подбора не са работили през един и същ период при работодателя?
Допустимо ли е прихващане на обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ с изплатеното от работодателя обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ?
Какъв е предметът на доказване по направеното от ответника възражение за прихващане и длъжен ли е той да установи факта на плащането, от който извежда правото си да прихване?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Дора Михайлова

Определение №/..2025 по дело №/2025

Действителна ли е уговорка, въведена в трудовия договор чрез допълнително споразумение, съгласно което работодателят дължи на работника обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения при прекратяване на трудовото правоотношение, с оглед на това, че процесното уволнително основание е по чл. 328, ал. 2 КТ – сключване на нов договор за управление при работодателското дружество?
Противоречи ли на добрите нрави уговорка, въведена в трудовия договор чрез допълнително споразумение, съгласно която работодателят дължи на работника или служителя обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения, без значение от основанието за прекратяване на трудовия договор?
Кои клаузи от трудовия договор съдът намира за нищожни поради нееквивалентност на престациите?
Може ли съдът да приеме, че процесните клаузи от допълнителните споразумения към трудовите договори са валидни, тъй като чрез тях са договорени по-благоприятни условия за работника при прекратяване на трудовия му договор от установените в КТ?
Може ли съдът да приеме, че процесиите клаузи са нищожни поради противоречие с добрите нрави, тъй като при тълкуване на клаузите следва извод, че работодателят дължи заплащане на обезщетение дори и в хипотезите на прекратяване на договора, когато неизправната страна по него е служителят, а не работодателят?
Може ли съдът да приеме, че процесните клаузи са нищожни поради нееквивалентност на престациите, изразяваща се в прекомерно висок размер на обезщетение за работника при прекратяването на трудовия му договор?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Жива Декова

Определение №/..2025 по дело №/2025

При подписване на последващо допълнително споразумение към трудов договор, в което е предвидено, че всички клаузи от основния договор, които не противоречат на договореното с допълнителното споразумение, запазват действието си, но не е предвидено клаузи от предходни допълнителни споразумения да запазват действието си, допустимо ли е решаващият съдебен състав да се позовава на клаузи от предходни допълнителни споразумения, вече отменени с последното такова и да формира решение, обосновавайки се с клаузи от старите допълнителни споразумения като игнорира препратката към основния договор в последното допълнително споразумение?
При няколко допълнителни споразумения към основен договор, допустимо ли е решаващият съд да се позовава на допълнително споразумение от по - ранна дата, пренебрегвайки последното такова?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Филип Владимиров

Определение №/..2025 по дело №/2025

Подлежи ли на касационно обжалване въззивно решение по трудов спор, който не попада в изключенията по чл. 280, ал. 3, т. 3 ГПК и когато цената на иска е под определения праг?
Има ли процесуална легитимация работникът да обжалва въззивното решение в частта, в която исковете му са отхвърлени, при положение че това решение е окончателно съгласно закона?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Невин Шакирова