чл. 8 ал. 4 КТ

Може ли служителя да дължи неустойка на работодателя, ако не отработи предвидения период в съотв. договор, който е сключен в случая за работата му като член на телкова комисия? По какъв начин следва да се определи размера на дължимото от работника обезщетение при неизпълнение не поето от него задължение, след като той и работодателя са подписали конкретен договор, в който е предвидена отговорност и респ. компенсация под формата на неустойка? При пълно неспазване на поетото задължение да се работи при работодателя в определен в договор срок, следва ли да намерят приложение общите правила за отговорност при договорно неизпълнение, и да се присъди обезщетението уговорено като неустойка във вида и размера, в който страните са се разбрали по между си? Какъв е специфичният предмет на договора за включване в състав на телкова комисия, и тогава когато е неизпълнение от едната страна, а обезщетението е уговорено във варианти, избора правомощие на добросъвестната страна по договора ли е, или не? Следва ли служителят да дължи неустойка на работодателя, след като не е отработил предвидения период, за който е дал изричното си съгласие? Длъжен ли е въззивният съд да съобрази всички събрани доказателства по делото, да бъде втора първа инстанция и да формира свои собствени мотиви по основния спорен въпрос по делото?