чл. 60 ал. 1 КСО

Длъжен ли е съдът да даде правна квалификация на иска с указания на страната?
Дължимо ли е обезщетение за разликата във възнаграждението на трудоустроен работник, което е получавал преди и след трудоустрояването и може ли тази разлика да се търси с иск по чл. 45 ЗЗД?
Длъжен ли е съдът да даде подобни указания в доклада след като именно по вина на работодателя ищеца като трудоустроен е бил лишен от разлика във възнаграждението?
Длъжен е работодателят да направи необходимите вноски и да уведоми НОИ /НАП/, че има възстановен от съда работник, който е трудоустроен и кой следва да заплати разликата във възнаграждението?
Налице ли е колизия между нормите на КСО и КТ и ако е приложима нормата на чл. 320, ал. 2 КТ, то нормата на КСО не го ли лишава от тази възможност?
Липсва ли законов текст, уреждащ хипотеза при която съдът е отменил незаконосъобразна заповед на работодателя и е възстановил на работа трудоустроен работник след съдебен процес, продължил няколко години?
Кой дължи разликата във възнаграждението – НОИ или работодателя и по кой текст е дължима тази разлика /чл. 320, ал. 2 КТ, чл. 45 ЗЗД/, за да бъдат обезщетени вредите от временно намалена работоспособност в случай, че съществува разлика във възнаграждения и тя е в ущърб на заболялото лице?
Дължи ли съдът произнасяне по всички оправдания, довод и аргументи на страните?
Изключен ли е съдебният контрол при упражняване на право на преценка по целесъобразност на работодателя, когато това право е упражнено недобросъвестно?
Може ли да се оттегля декларация и протокол за трудова злополука, когато работникът е поискал да бъде разследвана?
При оттегляне от работодателя на документи за трудова злополука, следва ли да бъде уведомен работника за това и ако не е, налице ли е злоупотреба с право?
Длъжен ли е НОИ, независимо от оттегляне на документите от работодателя за настъпила трудова злополука, да извърши разследване и да уведомѝ работника за заключението си?
Длъжен ли е въззивният съд при непълнота на доказателствата, да даде указания за представяне на относими доказателства, които поради погрешно разпределена доказателствена тежест и непълнота на доклада, не са събрани от първата инстанция?
Може ли да се счита тригодишният давностен срок за търсене на отговорност по чл. 200 КТ за пропуснат от работника при висящ съдебен процес със същия работодател заради незаконно уволнение?
Безплатен ли е трудовият процес или при осъдително решение се дължи заплащане на такси и разноски?