чл. 225 ал. 2 КТ

1. „С оглед спазване на сроковете за налагане на дисциплинарните наказания съгласно чл. 194 Кодекса на труда следва ли работодателят да извърши самостоятелна проверка на изложените в постъпил сигнал обстоятелства, имайки необходимите ресурси за това, когато сигналът съдържа достатъчно данни за извършеното нарушение относно субект, период, вид действие извън финансови нарушения, за които следва да се извърши специализиран одит, или да се обърне към трето лице, от което се чака продължително време справка за обстоятелства, които работодателят сам може да установи?“; 2. „Следва ли заповедта за уволнение да препраща към таблици, справки, приложения, които не носят белезите на документ, и същата да се базира в мотивната си част на тях с оглед спазване на разпоредбата на чл. 195 КТ?“; 3. „Следва ли съдържанието в тези таблици, справки, приложения да бъде изписано на разбираем език какво точно се е случило и представлява ли нарушение на трудовата дисциплина, или чрез компютърна експертиза, впоследствие, допълнително в процеса с помощни средства, както е в настоящия случай, да се изяснява тяхното съдържание, тъй като те са неясни и неразбираеми, с оглед спазване на разпоредбата на чл. 195 КТ? Следва ли в заповедта за уволнение мотивите за уволнението, относими към съответното правно основание, да се съдържат в самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, а не да се допълват или конкретизират от работодателя при оспорване законността на уволнението впоследствие в процеса с оглед спазване на разпоредбата на чл. 195 КТ и липсата на мотиви в уволнителната заповед за основанията неизпълнение на трудови задължение; неспазване на работното време; неуплътняване на работното време; злоупотреба с доверието на предприятието? Следва ли съдържанието в тези таблици, справки, приложения да бъде изписано само на български език, който е официалният език в България съгласно Конституцията на Република България, независимо от обстоятелството, че обичайно данните в IТ областта се изписват на английски език? Следва ли да се приемат за прецизно издадени таблици, справки, приложения, към които препраща заповедта за уволнение, които съдържат празни редове с оглед на обстоятелството, изяснено впоследствие в процеса, че липсва превод, с оглед спазване на разпоредбата на чл. 195 КТ?“; 4. „Следва ли съдът да изследва характера на работата на ищцата, която е работела на длъжност юрисконсулт, и доколко изпълнението на тази длъжност и неизпълнението според работодателя на трудовите задължения се отразява неблагоприятно върху работодателя?“ и 5. „Счита ли се за система от нарушения поредица от извършени действия, които се установят за извършени като нарушения на трудовата дисциплина от работодателя в един момент всички с оглед противоречие с практиката на ВКС, че система от нарушения е налице, когато в рамките на една календарна година има установени две или три нарушения на трудовата дисциплина по съответния ред, като не е задължително за тези нарушения да е наложено дисциплинарно наказание, важно е да не е изтекъл срокът за това?“. Сочи, че първият въпрос е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото, вторият е решен в противоречие с решение №17/14.09.2022 г. по гр. д. №1926/2021 г. на ВКС, IV г. о., а четвъртият с решение №17/30.01.2019 г. по гр. д. №2293/2018 г. на ВКС, IV г. о. и цитираните в него решения на ВКС.