чл. 194 ал. 3 КТ

Срокът по чл. 194, ал. 1 КТ материален или процесуален е?
Следва ли да се тълкува разширително разпоредбата на чл. 194, ал. 3 КТ?
Дните, определени за официални празници по реда на чл. 154 КТ, спират ли течението на давностния срок по чл. 194, ал. 1 КТ?
Спира ли се броенето на срока по чл. 194, ал. 1 КТ по време на почивните и празнични дни, обхванати от времето, през което работникът или служителят ползва платен годишен отпуск, доколкото сроковете по чл. 194 КТ са календарни – месечният срок не се брои по работните дни, които съдържа, а се отчита като календарен месец, съответно периодите на ползвания от работника отпуск също следва да се отчитат не като брой дни, а като календарни седмици, в които не е полагал труд?
От кой момент започва да тече двумесечният срок по чл. 194, ал. 1 КТ и какво се има предвид под „откриване на нарушението“?
От кой момент се счита уведомен законният представител на работодателя за откриване на нарушението при условие, че на място при установяването му е присъствало лице с представителни функции – управителят на почивната станция?
Длъжен ли е съдът при преценка дали наложеното наказание съответства на тежестта на нарушението да обсъди всички критерии по чл. 189, ал. 1 КТ и по-специално поведението на служителя, дисциплинарното му минало, формата на вината, мотивите за извършване на деянието, съжалява ли за стореното, обществената значимост на професията, която се отразява на тежестта на нарушението, а и характера на изпълняваните трудови функции, и дали те не сочат на оказано от работодателя по-високо доверие, доколкото са свързани с по-висока степен на отговорност при изпълнението на работата, настъпили ли са вреди и съществува ли такава възможност и др.?
Следва ли при определяне на тежестта на нарушението съдът да разграничи и да придаде различна тежест на нарушението, ако от него не са настъпили вреди или е съществувала такава възможност?
Длъжен ли е съдът да обсъди всички, събрани по делото, доказателства, за да прецени установени ли са релевантните за спорното материално право факти, да се произнесе по всички, относими към спорния предмет, искания, възражения и доводи и да изложи правни изводи?
Кой е моментът на настъпване на преклузия за посочване, представяне и събиране на доказателства в бързите производства по трудови спорове, явяващ се от значение за точното приложение на чл. 313, вр. чл. 312, ал. 1 и ал. 2 ГПК?
Чия е доказателствената тежест да установяване законосъобразността на наложеното дисциплинарно наказание „уволнение“?