чл. 333 ал. 4 КТ

Към кой момент следва да се преценява наличието на всички елементи от фактическия състав на уволнението, когато трудовият договор се прекратява с предизвестие-към момента на отправяне на предизвестието или към момента на връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договора? Когато работодателят е издал заповед за съкращение в щата и е отразил съкращението в длъжностното разписание, длъжен ли е да отрази промяната и в поименното щатно разписание и кога следва да направи това? Когато подбора по чл. 329 КТ се извършва еднолично от работодателя, допустимо ли е да отправи искане до синдикалната организация за преодоляване на защитата по чл. 333, ал. 4 КТ преди формално да е протоколирал извършения подбор? Длъжен ли е въззивният съд да обсъди в мотивите си всички допустими и относими към предмета на спора доводи, твърдения и възражения на страните, както и всички събрани по делото доказателства? Кой синдикален орган следва да даде съгласие за прекратяване на трудовия договор в хипотезата на чл. 333, ал. 4 КТ, ако в устава на съответната синдикална организация не е предвиден изрично такъв орган? Допустимо ли е председателят на синдикалната организация да участва във вземането на решение за даване на предварително съгласие за прекратяване на трудови договори в хипотеза на чл. 333, ал. 4 КТ, ако е лице, което участва в процедурата по подбор по чл. 329 КТ?