чл. 333 ал. 4 КТ

Ползва ли се от синдикална закрила по чл. 333, ал. 4 КТ работник, който е член на синдикална организация, нямаща структура в съответното предприятие и кой трябва да даде съгласие за преодоляване на закрилата?

Следете за решението

Отговорът на въпроса ще бъде достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Хрипсиме Мъгърдичян

Определение №/..2026 по дело №/2026

Допустимо ли е при подбор по чл. 329, ал. 1 КТ работодателят да приложи критерий спазване на етичен кодекс и да санкционира твърдяно поведение (скандали, уронване на престиж, конфликтни ситуации) без да е инициирал дисциплинарно производство по реда на Раздел III от КТ и без твърденията да са подкрепени с писмени доказателства, съставени към момента на соченото поведение, а единствено с последващи свидетелски показания на членовете на комисията по подбор? При упражняване на съдебен контрол по чл. 329, ал. 1 КТ, достатъчно ли е подборът да се основава единствено на последващи свидетелски показания на членове на комисията за твърдени недостатъци в работата или съдът е длъжен да провери дали оценките се основават на писмени доказателства, особено в хипотезата когато по делото е налична информация за предишни атестационни оценки по сходни критерии, които противоречат на оценките при подбора? Задължен ли е съдът в решението си да обсъди доводите и възраженията на страните, както и всички събрани доказателства по делото – писмени и гласни или е допустимо да се позове само на избрани от него доказателства без да обсъди останалата доказателствена съвкупност и без да изложи съображения защо отхвърля дадени доказателства като недостоверни? Дали възможността за обективно оценяване на педагогическа работа изисква съдът да обсъди и вземе предвид продължителното отсъствие на служители, които са получили по - високи оценки от други служители, за да се гарантира законосъобразност на съкращението в щата и правилното приложение на чл. 328 КТ и сл.?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Филип Владимиров

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Филип Владимиров

Определение №/..2026 по дело №/2025

Законосъобразен ли е извършеният подбор от назначената комисия със заповед на управителя на клон С. – М.?
Налице ли е неточност при поставяне на оценките по един от критериите – „продължителност на трудовия стаж?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Иво Дачев

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Иво Дачев

чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 294 ал. 1 ГПК, чл. 329 ал. 1 КТ, чл. 333 ал. 4 КТ

Определение №/..2026 по дело №/2025

Длъжен ли е въззивният съд при постановяване на решението си да вземе предвид и да обсъди всички относими към изхода на спора доводи, твърдения и възражения на страните, както и всички събрани доказателства?
Какво е съотношението между изявлението на работодателя за съкращаване на щата и останалите документи, които материализират трудовите правоотношения с работниците във връзка с новото длъжностно разписание след промените и дали изявлението на работодателя за съкращаване на щата е единственият факт, който поражда съкращаването на щата и по тази причина следва единствено то да бъде предмет на установяване в съдебните производства по исковете по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Майя Русева

Определение №/..2026 по дело №/2025

Към кой момент следва да се преценява наличието на всички елементи от фактическия състав на уволнението, когато трудовият договор се прекратява с предизвестие-към момента на отправяне на предизвестието или към момента на връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договора? Когато работодателят е издал заповед за съкращение в щата и е отразил съкращението в длъжностното разписание, длъжен ли е да отрази промяната и в поименното щатно разписание и кога следва да направи това? Когато подбора по чл. 329 КТ се извършва еднолично от работодателя, допустимо ли е да отправи искане до синдикалната организация за преодоляване на защитата по чл. 333, ал. 4 КТ преди формално да е протоколирал извършения подбор? Длъжен ли е въззивният съд да обсъди в мотивите си всички допустими и относими към предмета на спора доводи, твърдения и възражения на страните, както и всички събрани по делото доказателства? Кой синдикален орган следва да даде съгласие за прекратяване на трудовия договор в хипотезата на чл. 333, ал. 4 КТ, ако в устава на съответната синдикална организация не е предвиден изрично такъв орган? Допустимо ли е председателят на синдикалната организация да участва във вземането на решение за даване на предварително съгласие за прекратяване на трудови договори в хипотеза на чл. 333, ал. 4 КТ, ако е лице, което участва в процедурата по подбор по чл. 329 КТ?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Майя Русева

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Майя Русева

чл. 172 ГПК, чл. 272 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 280 ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 329 КТ, чл. 333 ал. 4 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 78 ал. 1 ГПК

Определение №/..2026 по дело №/2025

Правилно ли съдът приема, че когато се разглежда въпросът с квалификацията при извършването на подбор, трябва да се отчита само времето на стаж в ответното училище или следва да се вземе предвид целият стаж на лицето на сходна или същата длъжност на друго място?
Правилно ли съдът приема, че синдикалната закрила е налице само при посочването на такава в исканата от работодателя декларация?
Правилно ли съдът приема, че съкращението е фиктивно когато липсва пълно тъждество на функциите на съкратената длъжност и възложените функции на други лица?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Даниела Стоянова

Определение №/..2026 по дело №/2025

Ползва ли се с предварителна закрила при уволнение по чл. 333, ал. 3 КТ бивш член на синдикално ръководство до 6 месеца след освобождаването му от длъжността, при положение, че членственото му правоотношение в синдикалната организация е прекратено към датата на извършване на уволнението?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Хрипсиме Мъгърдичян

Определение №/..2025 по дело №/2025

Дали в конкретния случай работодателят е бил задължен да извърши подбор?
Дали съкращаването на щата е било реално?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Александър Цонев

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Александър Цонев

чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 235 ГПК, чл. 272 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 333 ал. 4 КТ, чл. 8 ал. 2 КТ

Определение №/..2025 по дело №/2025

При наличие на надлежно взето решение по чл. 170, ал. 1, т. 4 ЗГ от УС на висшестоящото държавно предприятие за промяна на структурата и щата на неговото териториално поделение, при които се съкращава длъжността на юрисконсулт, какви са правомощията на директора на съответното териториално поделение – дали той има право на преценка налице ли са основанията за прекратяване на трудовите правоотношения с юрисконсулта, заемал длъжността, която се съкращава или действа в условията на обвързана компетентност и е длъжен да изпълни решението на по-висшестоящия държавен орган за съкращаване на щата?
С оглед защитната клауза на чл. 333, ал. 4 КТ счита ли се за съгласие, респ. несъгласие на синдикален орган за уволнение на работник или служител даденото еднолично съгласие, респ. несъгласие на председателя на съответната синдикална организация, а не от ръководството на съответния синдикален орган?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Ерик Василев

IV-то отделение, Гражданска колегия

съдия Ерик Василев

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

пар. 1 т. 6 ДР КТ, чл. 170 ал. 1 т. 4 ЗГ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 284 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 284 ал. 3 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 333 ал. 4 КТ, чл. 333 КТ

Решение №/..2025 по дело №/2024

Допустимо ли е уговаряне в колективния трудов договор на забрана за уволнение на дадена категория работници/ служители на основание съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ извън предвидената закрила при уволнение в разпоредбата на чл. 333 КТ?
Представлява ли такава клауза абсолютна забрана за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ с тази категория работници/ служители?
Такава клауза действителна ли е?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.