30 % отстъпка на всички годишни абонаменти !

Изберете и поръчайте

Добър ден! Моля, влезте в профила си!

чл. 245 ал. 1 КТ

Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение
Чл. 245. (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

Задължен ли е съдът да обсъди в своето решение всички релевантни доказателства по делото и да прецени относимите обстоятелства при изграждане на своите фактически и правни изводи?
Ако при предявен иск за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за прослужено време (клас) се установи, че същото е начислявано и заплащано в процентите и върху размера на уговореното в индивидуалния трудов договор основно възнаграждение, но пък основното трудово възнаграждение е начислявано и заплащано в размер по-нисък от уговорения (заработка), допустимо ли е тази разлика (между начисленото по-ниско основно възнаграждение от договореното) да се присъди като допълнително трудово възнаграждение за прослужено време (клас)?
Когато съдът присъди сума за допълнително трудово възнаграждение, но извежда дължимостта й от начислено и заплатено в по-нисък размер основно трудово възнаграждение, без ищецът да е предявил иск (за заплащане на основно трудово възнаграждение), изменя ли служебно основанието на иска и разглежда ли претенция извън заявеното с исковата молба?
Нарушава ли съдът диспозитивното начало, ако в мотивите си извежда основателността на иска, но на непредявено основание, а в диспозитива посочва, че уважава иска на основанието, на което е предявен и при тази хипотеза допустим ли е съдебният акт?
Допустимо ли е при предявен иск за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, с който за определен период е претендирана една сума и когато съдът приеме, че искът е частично основателен-до размер по-нисък от пълния предявен, но за периода посочен в исковата молба, в решението си да се произнесе като първо осъждането на сумата, до която е приел, че искът е основателен, отхвърля иска за сума, която представлява разликата между предявената сума и присъдената с първата част на диспозитива (без това да е посочено в диспозитива), вместо да посочи, че отхвърля иска за сумата над уважения до пълния предявен, като посочи и пълния размер на предявения иск?
Когато въззивната инстанция приеме, че предявеният иск е основателен, но за размер по-висок от присъдения от първоинстанционния съд (в случая за 4358.48 лева, вместо за 375.93 лева) и след като с решението си първоинстанционният съд изрично е посочил в диспозитива, че отхвърля предявения иск за разликата над уважения (в случая 375.93 лева) до пълния предявен размер (в случая 7655.20 лева), то с диспозитива на въззивната инстанция, освен че се уважава иска за по-голяма сума, следва ли да се отхвърли и иск за сума, която представлява разликата между предявената сума и присъдената от въззивната инстанция или следва да се посочи, че се отхвърля иска за сумата над уважения до пълния предявен размер (в случая 7655.20 лева), като посочи и пълния размер на предявения иск и/или потвърждава решението в останалата част?
Когато въззивната инстанция отмени частично първоинстанционното решение, като уважи иска в по-висок размер (но не изцяло), а в диспозитива първо осъжда да бъде заплатена тази сума, след което в диспозитива посочи, че потвърждава решението в останалата му част, с която е отхвърлен иска за заплащане на сумата, която представлява разликата между присъдената и пълния предявен размер на иска, без първоинстанционния съдебен акт да съдържа такъв диспозитив, то на практика потвърждава ли въззивният съд, непостановен от първоинстанционния съд диспозитив, не разделя ли иска на две части, т. е. два иска за един и същи период, каквито искове не са заявени с исковата молба, по тях първоинстанционният съд не се е произнасял и при тази хипотеза постановения съдебен акт допустим ли е?

Следете за решението

Отговорът на въпроса ще бъде достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Димитър Димитров

Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

1) длъжен ли е съдът да изследва доколко работникът/служителят е изпълнявал добросъвестно трудовите си задължения и е възникнало правото му да получи трудово възнаграждение въз основа на валидно трудово правоотношение, в случай на претенции за прекратяване на трудовото правоотношение едностранно от работника/служителя на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ; 2) допустими ли са свидетелски показания за установяване на добросъвестно изпълнение на трудовите задължения и длъжен ли е съдът преди това да изследва качеството на свидетелите и връзката им със страната в съдебното производство, която ги посочва; 3) длъжен ли е въззивният съд да разгледа и да се произнесе по всички събрани доказателства в хода на първоинстанционното съдебно производство, при постановяване на съдебното решение, дори ако тези доказателства не са разгледани от първоинстанционния съд в пълнота, но имат съществено значение за правилното решаване на спора; и 4) длъжен ли е въззивният съд да разгледа и да се произнесе по всички съображения, въведени във въззивната жалба относно допуснати от първоинстанционния съд съществени нарушения на съдопроизводствените правила. Жалбоподателят навежда допълнителните основания за допускане на касационното обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК, като поддържа, че тези въпроси били разрешени от въззивния съд в противоречие с решение №166/25.02.2010 г. по гр. д. №220/2009 г. на III-то гр. отд. на ВКС и определение №495/04.05.2010 г. по гр. дело №680/2010 г. на IV-то гр. отд. на ВКС, както и че въпросите били от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото. Сочи се и основанието за допускане на касационното обжалване по чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК, като се твърди, че обжалваното въззивно решение било очевидно неправилно поради неправилно приложение на материалноправните норми.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Боян Цонев

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022

е обуславящ изхода на спора, но не са налице допълнителните предпоставки на чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК. По поставения въпрос е налице задължителна практика на ВКС, обективирана в постановеното по реда на чл. 290 ГПК решение №495/03.06.2010 г. по гр. д. №527/2009 г. на ВКС, IV ГО, с която произнасянето на въззивният съд е изцяло съобразено, включително същото е цитирано от съда. Според съдебната практика, която се споделя от настоящия състав на ВКС, правната норма на чл. 327 КТ не поставя изискване за срок за забава, нито създава модалитет относно размера на неизплатеното трудово възнаграждение или обезщетение. Ето защо достатъчно е работодателят да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение изцяло или частично, уговорено между страните по трудовия договор, за да може работникът или служителят да се възползва от правото си по чл. 327, т. 2 КТ. Без значение са и причините, поради които работодателят е забавил изплащането на уговореното трудово възнаграждение и дали е приложил разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ. Не е налице противоречие с практиката на ВКС, и не се обосновава и наличието на допълнителното основание за допускане на касационното обжалване на въззивното решение по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Александър Цонев

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022

„Изплащането на трудовото възнаграждение в гарантирания минимум по чл. 245, ал. 1 КТ и съобразно условията на ал. 2 представлява ли „забавяне в плащането“ по смисъла на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ?“.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Василка Илиева

Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022

ще се разгледа и прекратяването на трудовото правоотношение по реда на чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ /реш.№******г. д.№.1470/2010, ІІІ ГО/. Поради това и първоинстанционното решение в частта, с която е разгледан този иск, като недопустимо, подлежи на обезсилване. В останалата му част то е намерено за правилно и законосъобразно. Посочено е, че съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ трудово правоотношение, което се прекратява без предизвестие /каквото е прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ/, се счита за прекратено от момента на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора. В текста на законовата разпоредба не се съдържа изискване фактически да е налице основанието за прекратяване - както връчването на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, издадена от работодателя, автоматично води до прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от това дали са били налице посочените в нея основания за уволнение, така и писменото изявление на работника за прекратяване на трудовото му правоотношение на основание чл. 327, ал. 1 КТ води до автоматично прекратяване на същото-независимо от това дали е налице посоченото в изявлението на работника или служителя основание. Поради това и доводите на ответника за неизплащане в пълен размер на дължимото възнаграждение са намерени за ирелевантни за настъпване на факта на прекратяване на трудовото правоотношение между страните. Отразено е, че в случай, че работникът е упражнил това свое право без основание, работодателят разполага само с възможност да претендира от него обезщетение за вредите, които е понесъл от неоснователното прекратяване на правоотношението /реш.№.44/23.02.10 по г. д.№.3101/2008, V ГО/. В разглежданата хипотеза е безспорно установено, че изявлението на ищцата за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие и на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е достигнало до ответника на 4.06.20 и от този момент трудовото правоотношение е прекратено, независимо дали е основателно или не. Прекратяване не би могло да настъпи само ако се установи, че служителят е злоупотребил с правото си на прекратяване /например за да избегне дисциплинарно наказание „уволнение – когато прекратяване не настъпва/, но в случая такива доводи не са въведени от ответника. Отделно от изложеното е посочено и, че разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ действително не поставя каквито и да било условия освен забавянето на плащането на трудовото възнаграждение или обезщетение. Поради това и прекратяването на това основание не зависи от приложението на чл. 245, ал. 1 КТ от страна на работодателя. Достатъчно е той да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение изцяло или частично, за да може работникът или служителят да се възползва от правото си по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Ответникът не оспорва, а и от заключението на вещото лице се установява, че част от трудовото възнаграждение на ищцата е било забавено. Без значение са и причините, поради които работодателят е забавил изплащането на договореното трудово възнаграждение и дали е приложил разпоредбата на чл. 245 КТ. При тези обстоятелства и доколкото трудовото правоотношение е било прекратено едностранно от работника, той не е бил длъжен да се явява на работа, не е налице дисциплинарно нарушение по чл. 187, ал. 1, т. 1 КТ и уволнението на основание чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ е незаконно.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022

„Може ли да се приеме, че работникът е изпълнявал без прекъсване за целия исков период, точно и добросъвестно работата която му е възложена с трудовия договор, ако същия е посещавал работното си място инцидентно, през дълги интервали от време и не е полагал 8 часов труд съобразно договореното при пълен работен ден?" и „Дължи ли работодателя трудово възнаграждение на работника за периода от трудовия договор, през който работника не е изпълнявал възложената му с трудовия договор работа точно и добросъвестно и не е полагал 8 часов труд съобразно договореното в трудовия му договор при пълен работен ден, а инцидентно е посещавал работното си място, през продължителни периоди от време?“. Касаторът счита, че първият от тези въпроси има значение за точното прилагане на закона и развитието на правото, а вторият намира за разрешен от въззивния съд в противоречие с практиката на Върховния касационен съд /ВКС/.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Борис Илиев

Решение №****/**.**.2019 по дело №****/2018

Предявяването на иска като частичен и последвалото негово увеличаване по реда на чл. 214, ал. 1 ГПК има ли за последица спирането на погасителната давност по отношение на непредявената част от вземането?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

123 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.79 лв. / 0.40 € на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела