чл. 329 КТ

Как следва да бъдат доказани квалификацията и качеството на изпълнение на възложена работа за всеки от участниците в подбора и възможно ли е това да стане и със свидетелски показания?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Марио Първанов

Определение №/..2026 по дело №/2026

Реално ли е съкращаване на щатна бройка, която е премахната в една териториална единица и самата териториална единица от Финансов център е станала Финансов офис, като е разкрит Финансов център в друг град?
При съществуваща единствена длъжност, следва ли работодателят да извършва подбор по чл. 329 КТ с друга длъжност, която е различна както по наименование, така и по трудови функции? Допустим ли е подбор след като към момента на прекратяване на трудовия договор на ищеца поради съкращаване в щата, длъжността „ръководител офис“, която не е съществувала до 01.09.2024 г., датата на утвърждаване на новото щатно разписание, не е заета?
Длъжна ли е въззивната инстанция да отговори на всички доводи във въззивната жалба, в рамките на предмета на проверката по чл. 269 ГПК, в качеството си на съд по съществото на спора – чрез извеждане на свои самостоятелни фактически констатации и/или правни изводи във връзка с направените оплаквания и доводи?
Длъжен ли е съдът да се мотивира въз основа на кои доказателства приема едни факти за доказани, а други – за недоказани?
При каква хипотеза на съкращаване в щата следва да бъде извършван подбор, кога той е задължителен е от съществено значение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Жива Декова

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Жива Декова

Определение №/..2026 по дело №/2026

Ползва ли се от синдикална закрила по чл. 333, ал. 4 КТ работник, който е член на синдикална организация, нямаща структура в съответното предприятие и кой трябва да даде съгласие за преодоляване на закрилата?

Следете за решението

Отговорът на въпроса ще бъде достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Хрипсиме Мъгърдичян

Решение №/..2026 по дело №/2025

Ако работодателят извърши подбор между повече от необходимия кръг служители или работници, съдът трябва ли да провери законосъобразността на същия по чл. 329 ГПК само измежду тези, за които е било нужно или възможно извършването на подбор.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Албена Бонева

Определение №/..2026 по дело №/2026

Длъжен ли е работодателят след извършен подбор и прекратяване на трудово правоотношение поради намаляване на обема на работата да не назначава нов работник в засегнатото от уволнението звено, когато този нов работник е назначен на различна длъжност и изпълнява различни трудови функции от тези на уволнения работник, и може ли подобно назначение да е основание за съда да приеме, че липсва връзка между прекратяването на трудовото правоотношение и намаляването на обема на работата?
При наличие на две или повече лица, избрани като членове на синдикално ръководство, в чия доказателствена тежест и да установи кой от секретарите изпълнява най-съществена функция, за да се ползва от закрилата по чл. 333, ал. 3 КТ, и с какви доказателства следва да се установи това, включително може ли това доказване да стане с удостоверение от синдикалната организация, препредаващо устна информация от лицето, избрано за председател на синдикалната секция, или е необходимо да се представят писмени доказателства, удостоверяващи извършен законосъобразен избор на организационен секретар?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Марио Първанов

Определение №/..2026 по дело №/2026

сочат кое решаващо съображение на съда касаторът възприема като разрешение на правен въпрос. Решаващо е прието, че подборът е законосъобразен /в случая подбор е извършен без да е бил задължителен, но след като по преценка на работодателя е извършен, упражнен е съдебен контрол за законосъобразност по законовите критерии/, и без да следва в подбора да участват длъжностите, сходни или идентични със съкратената, но в други населени места. Няма спор, както приема и въззивният съд, че за звеното в [населено място] е имало една щатна бройка за длъжността, която ищецът е заемал. Въпросите са включени в предмета на делото по значим за изхода му начин, не става ясно обаче защо по втория формулиран въпрос се оспорва презумпция, каквато въззивният съд не е прилагал, нито защо Тълкувателно решение №1/2013 г по т. д. №1/2013 г ОСГК се навежда като обосновка на поддържаната теза, че различните „място на работа и „работно място” на работещите на една и съща длъжност не трябва да изключват подбора като задължителен при съкращение на щата. Поставените въпроси не са били предмет на разяснения в Тълкувателно решение №1/2013 г по т. д. №1/2013 г ОСГК. Отговор на въпросите съдържа трайно установена практика на ВКС. С решение №290/11.07.2012 г. по гр. д. №882/2011 г. на IV г. о на IV г. о и решение №329/13.07.2011 г. по гр. д. №1073/2010 г на IV г. о. е указано, че работодателят е длъжен да извърши подбора поначало само в рамките на обособената структура, като основната характеристика за относителната самостоятелност на съответното обособено структурно звено е организационно-управленската. Наред с това, се съобразяват и следните критерии: териториален /населено място, регион, област/, финансово-икономически /отделен източник на приходи, отделна разходна сметка/ и функционален /осъществяването на относително обособена дейност от общата дейност на предприятието.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Емил Томов

Определения по чл. 288 ГПК, Предстои добавяне (допуска/недопуска)

съдия Емил Томов

чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 326 ал. 2 КТ, чл. 328 ал. 1 т. 2 предл. второ КТ, чл. 329 ал. 1 КТ, чл. 329 КТ

Определение №/..2026 по дело №/2026

Задължен ли е кметът на общината да изпълни решението на общинския съвет в рамките на неговата структура и численост?
Изпълнено ли е решението на общинския съвет, с което е прието намаляване на щатните бройки, след като кметът одобрява щатни разписания, с които е увеличена числеността спрямо предходната?
При липса на конкретно решение на общинския съвет за съкращение в дадено звено може ли да се говори за законосъобразно уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ?
Длъжен ли е въззивният съд да обсъди в мотивите си всички допустими и относими към предмета на спора доводи, твърдения и възражения на страните, както и всички събрани по делото доказателства?
Длъжен ли е работодателят да извърши подбор по чл. 329 КТ за длъжност в относително самостоятелно обособено структурно звено при наличие на същите длъжности в същото населено място?
Кодът по НКПД съществен елемент ли е на понятието длъжност по смисъла на КТ, по който да се преценява сходство и идентичност между сравняваните при подбор длъжности?
Протоколът за извършен подбор може ли да се противопостави на уволненото лице?
Налице ли е съкращаване в щата, когато не само, че не се намаляват щатни бройки, но и трудовата функция продължава да съществува като съществено съдържание на длъжност с ново наименование?
Когато работодателят е упражнил правото си на подбор, длъжен ли е в него да включи всички работници или служители, чиято длъжност се съкращава, и работниците и служителите, чиито длъжности са променени?
Ръководителят на социалната услуга, предоставяна от общинско звено „Заведения за социална услуга към Община Симитли, работодател ли е на служителите, осъществяващи дейността по предоставянето на услугата /пар. 1, т. 32 ДР ЗСУ/?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Марио Първанов

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Марио Първанов

чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 287 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 328 ал. 1 т. 2 предл. второ КТ, чл. 329 КТ, чл. 78 ал. 3 ГПК, чл. 80 ГПК

Определение №/..2026 по дело №/2026

Какъв е обхвата на съдебния контрол в производство по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ на преценката на работодателя – кой от служителите има по-висока квалификация и работи по-добре и чия е доказателствената тежест за установяване на истинността на обективираните в протокола на комисията за подбор обстоятелства?

Следете за решението

Отговорът на въпроса ще бъде достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Невин Шакирова

Определение №/..2026 по дело №/2026

Длъжен ли е въззивният съд да назначи служебно експертиза в случаите, когато е въведено с жалбата оплакване за необоснованост на решението поради недоказаност на определени факти? Допустимо ли е да се доказва намаляване обема на работа за определена длъжност със свидетелски показания? Допустимо ли е доказването на извършването на законосъобразен подбор с писмени доказателства, изходящи от работодателя и посредством свидетелски показания на негови служители?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Джулиана Петкова

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Джулиана Петкова

чл. 193 ал. 2 ГПК, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 329 КТ, чл. 78 ал. 1 ГПК

Определение №/..2026 по дело №/2025

При анализа на трудовите функции и задачи достатъчно ли е да се направи механично сравняване на задълженията по длъжностните характеристики между различните длъжности, или е необходимо да бъде извършен цялостен анализ на извършваната от ищцата трудова дейност в рамките на предприятието след уволнението.
Следва ли експертиза, целяща да установи дали трудовите функции на работника/служителя продължават да се изпълняват от други работници/служители, да бъде извършена само по документи (по-конкретно чрез преглед на длъжностните характеристики на съкратената длъжност и тези на други работници/служители), изискват ли се специални знания по см. на чл. 195 ГПК за това и на какво следва да се основава заключението на вещото лице при изготвяне на подобна експертиза.
При твърдение, че извършеното съкращаване на щата не е реално, защото трудовата функция на съкратената длъжност продължава да се изпълнява от други длъжности и след уволнението, кой трябва да определи анализ на функциите на кои длъжности следва да бъде направен, за да се извърши съпоставка между трудовите функции на съкратения работник/служител и тези на други работници/служители - дали следва да бъдат посочени от ищеца, от съда, от ответника или е възможно вещо лице по допусната експертиза самостоятелно да прецени с кои длъжности да направи сравнение.
Задължително ли е длъжностните характеристики на работници/служители, заемащи други длъжности, да са били променени след прекратяване на трудовото правоотношение на съкратения работник/служител, за да се приеме че съкращаването на щата не е реално или е възможно трудовите функции да са възложени по друг начин.
Трябва ли трудовата функция на съкратената длъжност да е изрично възложена на друго лице след съкращаването в щата или е достатъчно трудовата функция да е изпълнявана и от други длъжности, включително изпълняващи я и преди съкращаването на щата, за да се приеме, че не е налице реално съкращаване в щата.
Допустимо ли е изготвяне на съдебно-счетоводна експертиза, която да даде отговор на въпрос „съществуват ли трудовите функции на съкратената длъжност" или съществуването на трудовите функции представлява правен извод, който следва да бъде направен от съда, като вещото лице може единствено да направи анализ на трудовите функции.
По какъв начин се доказват трудовите функции, изпълнявани от работник/служител - само на база длъжностна характеристика или и с други доказателствени средства.
В случай че предприятието се състои от отделни участъци/находища/структури (които нямат относителна самостоятелност), следва ли съдът да направи преценка дали се изпълняват трудовите функции на съкратения служител/работник във всички участъци/находища/структури в рамките на предприятието, или това обстоятелство трябва да се изследва само за работното място /участък/, на което служителят преимуществено е полагал труд, при положение, че в трудовия договор такова място на полагане на труд не е посочено.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Албена Бонева