чл. 194 КТ

При издаване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание кои интереси следва да вземат превес и да се съобразят от работодателя – интересите на работника/служителя или интересите на детето обект на физическо насилие от неговия учител? Липсата на самокритичност към извършване на нарушението има ли отношение към извода за тежест на нарушението? Твърдението, че служителят е подавал жалби за проверка на ръководството за многобройни по вид нарушения, които не се установяват и доказват, достатъчни ли са да послужат на съда за формиране на извод, че между работодателя и служителя има влошени отношения? Протоколът за разпит на свидетел в досъдебното производство не е задължително за гражданския съд и не попада сред актовете на наказателния съд, имащи задължителна сила за гражданския съд по смисъла на чл. 300 ГПК. В случая, обаче, предвид: обстоятелствата, отразени в този протокол се подкрепят от събраните по делото други доказателства – включително разпит на свидетел (майката на пострадалото лице), то следва ищецът да опровергае фактите, отразени в посочения акт? Длъжен ли е съдът да прецени всички доказателства по делото и да основе решението си върху приетите за установени факти и върху закона и предвижда ли ГПК доказателствено средство, което „не е задължително за ползване – след като едно доказателствено средство – в случая протокол за разпит на пострадалото дете от досъдебното производство №3388-617/2023 г. на 05 РУ – Б. е налично по делото, съдът длъжен ли е да го обсъди самостоятелно и в контекста на останалата доказателствена съвкупност, и на тази база да прецени дали да му се довери, или в мотивите може въобще да не отбележи, че то е налично и по този начин да го игнорира?