30 % отстъпка на всички годишни абонаменти !

Изберете и поръчайте

Добър вечер! Моля, влезте в профила си!

чл. 63 ал. 4 КТ

Начало на изпълнението
Чл. 63. […] (4) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2024

– общи основания по чл. 280, ал. 1 ГПК за допускане на касационното обжалване, са изведени следните въпроси: 1. „Чия е доказателствената тежест при условията на пълно и главно доказване да се докаже престиране на работна сила от работник или служител в полза на работодател при иск за заплащане на трудови възнаграждения по чл. 128, т. 2 КТ при своевременно въведено възражение от страна на ответника - работодател, че трудова сила не е престирана за процесния период?“; 2. „Представлява ли пряко доказателство за престиране на работна сила от страна на работника или служителя в полза на работодателя писменото удостоверяване по чл. 63, ал. 4 КТ (предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2, бр. 120/2002 г.), че работникът е постъпил на работа след сключването на трудовия договор и достатъчно ли е да обоснове извод за престирана в полза на работодателя работна сила през времетраенето на трудовия договор?“; 3. „Представлява ли извънсъдебно признание за престирана работна сила от страна на работника или служителя в полза на работодателя подаването на осигурителни декларации с отразени работни дни и заплащането на дължимите осигурителни вноски към държавата от страна на работодателя? В случай че представлява извънсъдебно признание, достатъчно ли е, за да обоснове уважаване на исковата претенция по чл. 128, т. 2 КТ срещу работодателя - ответник при своевременно въведено възражение за липса на престирана в негова полза трудова престация?“; и 4. „Начисляването и изплащането на трудово възнаграждение след изтичането на съответния месен, за който се дължи, представлява ли извънсъдебно признание от работодателя, че в негова полза била престирана работна сила от страна на работника или служителя при своевременно въведено възражение за липса на престиран труд? Достатъчно ли е това като единствено основание, за да се приеме, че иск по чл. 55, ал. 1 ЗЗД от работодателя за връщане на недължимо платено трудово възнаграждение на работника или служителя е неоснователен?“. По поставените въпроси се сочи наличие на основания за допускане на касационното обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК. По първия и четвъртия въпроси се твърди, че даденото от въззивния съд разрешение е в противоречие с практиката на ВКС, изразена в: определение №50011/10.01.2023 г. на ВКС по гр. д. №2568/2022 г., III г. о.; определение №116/13.02.2019 г. на ВКС по гр. д. №937/2018 г., IV г о. и решение №376/21.11.2011 г. на ВКС по гр. д. №329/2011 г., III г. о. Поддържа и основанието по чл. 280, ал. 2 ГПК – очевидна неправилност на въззивното решение.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Николай Иванов

Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022

са неотносими, а по другите съдът се е произнесъл в съответствие с практиката на ВКС- която е трайно установена и не се налага изменението и. Липсва и противоречие на мотивите с правилата на формалната и правна логика. Съображенията за това са следните:

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Александър Цонев

Определение №****/**.**.2018 по дело №****/2017

- Само с гласни доказателства ли подлежи на доказване в съдебния процес фактическата дейност по престиране на работна сила от работника или служителя в изпълнение на неговото основно задължение по трудов договор, за което му се дължи възнаграждение; С оглед спецификата на разглеждания случай – пасивно процесуално поведение на ответника и невъзможност за осигуряване на свидетели на ищеца, подлежи ли на установяване от ищеца в рамките на разпределената от съда доказателствена тежест само чрез ангажирани от него писмени доказателства, вкл. и изходящи от работодателя (присъствен списък и др.). При предявен иск по чл. 128, т. 2 КТ, подлежи ли на пълно и главно доказване от ищеца фактът на ефективно полагане на труд (престиране на работна сила от него), когато работодателят – ответник не е оспорил този факт или е достатъчно ищецът да докаже възникването и съществуването на трудовото правоотношение. Според касатора, поставените въпроси са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото по смисъла на чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК, като поддържа, че липса съдебна практика.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Ерик Василев

Решение №****/**.**.2016 по дело №****/2016

Противоречието и заобикалянето на закона, визирани в чл. 74, ал. 1 КТ единствено противоречие и заобикаляне на разпоредбите на КТ ли касае, или и обхваща и разпоредби, визирани в други нормативни актове.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Албена Бонева

Определение №****/**.**.2013 по дело №****/2013

от кой момент започва да тече срокът за изпитване – от сключване на трудовия договор или от реалното изпълнение на трудовите функции, опорочена ли е преценката на работодателя, ако не е дал възможност на работника да започне да изпълнява трудовите функции и как съдът преценява дали трудовата функция е нова – чрез сравнение с последната заемана длъжност или чрез сравняване с всички заемани предходни длъжности, които (въпроси) имат значение за точното прилагане на закона и развитието на правото.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Борислав Белазелков

Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2011

От кога започва да тече изпитателния срок при сключен безсроен трудов договор със срок за изпитване от шест месеца уговорен в полза на работодателя – от датата на изготвяне на трудовия договор или от датата на постъпване на работника или служителя на работа?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Капка Юстиниянова

Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.79 лв. / 0.40 € на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела