чл. 126 КТ
Задължения при изпълнение на възложената работа
Чл. 126. При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен:
1. да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;
2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество;
3. да използува цялото работно време за изпълнение на възложената работа;
4. да изпълнява работата си в изискуемото се количество и качество;
5. да спазва техническите и технологическите правила;
6. да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
7. да изпълнява законните нареждания на работодателя;
8. да пази грижливо имуществото, което му е поверено или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят за изпълнение на трудовите задължения;
9. да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието;
10. да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения;
11. да съгласува работата си с останалите работници и служители и да им оказва помощ в съответствие с указанията на работодателя;
12. да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1;
13. да изпълнява и всички други задължения, които произтичат от нормативен акт, от колективен трудов договор, от трудовия договор и от характера на работата.
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
Задължително ли е в искането на обяснения да се сочат всички обективни и субективни елементи на изпълнителното деяние, да се уведомява работника или служителя за започнато дисциплинарно производство и да му се връчи копие от акта, станал повод за започване на процедурата
спазен ли е чл. 193, ал. 1 КТ за даване достатъчен срок за писмени обяснения, когато се касае за множество констатирани отделни нарушения, при положение че обяснения са дадени в предоставения срок
необходимо ли е в уволнителната заповед да се сочат всички обективни и субективни признаци на нарушението и счита ли се изпълнено изискването за мотивираност на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, ако тя препраща към друг документ, съобщен на наказания работник или служител
лицата, заемащи ръководни длъжности в държавни институции, назначени със заповед на министър, попадат ли в обхвата на чл. 19, ал. 4, т. 3 Закона за администрацията, приложима ли е спрямо тях разпоредбата на чл. 19а, ал. 2 ЗАдв
кога нарушението се счита открито и започват да текат сроковете по чл. 194, ал. 1 КТ – от момента на извършване на нарушението, или от момента на откриването му
ползва ли се от закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ работникът или служителят при положение, че не е уведомил своевременно работодателя за разрешения му отпуск поради временна нетрудоспособност и към момента на връчване на заповедта е бил на работа
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Емил Томов
чл. 126 КТ, чл. 189 ал. 2 КТ, чл. 193 ал. 1 КТ, чл. 193 ал. 2 ГПК, чл. 193 КТ, чл. 194 ал. 1 КТ, чл. 194 КТ, чл. 195 ал. 1 КТ, чл. 195 КТ, чл. 221 ал. 2 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ, чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 55 ЗЗД, чл. 61 ал. 2 КТ
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2023
Съдържанието на понятието „справедливост“ по смисъла на чл. 52 ЗЗД и критериите, които са от значение за определяне дължимото обезщетение за неимуществени вреди, претърпени вследствие смъртта на починал при трудова злополука близък роднина, съответно за задължението на въззивния съд да изложи конкретни мотиви във връзка с тях.
Критериите за определяне на действителния принос на пострадалия за настъпване на трудовата злополука и за правното му значение за определяне на размера на обезщетението.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Таня Орешарова
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2024
касаторът се позовава на допълнителното основание по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК, като твърди, че е решен в противоречие с практиката на ВКС – Решение №65 от 30.07.2014 г. по т. д. №1656/2013 г. на II ТО, Решение №92 от 16.03.2012 г. по гр. д. №980/2011 г. на II ГО, Решение №323/27.09.2012 г. по гр. д. №408/2011 г. на I ГО, Решение №480 от 07.11.2011 г. по гр. д. №1347/2020 г. на I ГО, Решение №331/19.05.2010 г. по гр. д. №257/2009 г. на IV ГО, Решение №65/16.07.2010 г. по гр. д. №4216/2008 г. на IV ГО, Решение №670/15.11.2010 г. по гр. д. №695/2009 г., IV ГО.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
чл. 126 КТ, чл. 192 ал. 1 КТ, чл. 193 ал. 1 КТ, чл. 194 ал. 1 КТ, чл. 195 ал. 1 КТ, чл. 235 ал. 2 ГПК, чл. 236 ал. 2 ГПК, чл. 263 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 333 КТ
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Съдържанието на понятието „справедливост“ по смисъла на чл. 52 ЗЗД и критериите, които са от значение за определяне дължимото обезщетение за неимуществени вреди, претърпени вследствие смъртта на починал при трудова злополука близък роднина, съответно за задължението на въззивния съд да изложи конкретни мотиви във връзка с тях.
Критериите за определяне на действителния принос на пострадалия за настъпване на трудовата злополука и за правното му значение за определяне на размера на обезщетението.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Таня Орешарова
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
1/ Когато работодателят е изпълнил задълженията си по чл. 127 КТ, то той дължи ли на работника трудово възнаграждение, респективно командировъчни при липса на доказателства, че работникът е престирал труд и че е изпълнил задълженията си по чл. 126 КТ и 2/ При авансово плащане на трудови възнаграждения и командировъчни признава ли работодателят, че работникът-шофьор на международни превози е престирал труд. По двата въпроса се поддържа, че са налице основанията на чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК, но без да се сочи съдебна практика, на която даденото от въззивния съд разрешение противоречи и без да е обоснован надлежно вторият допълнителен критерий – че разрешаването на повдигнатите въпроси е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото. Твърди се и наличието на основанието на чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК с обосновка за допуснато тежко нарушение на процесуалните правила, изразяващо се в непроизнасяне от въззивния съд по заявено възражение за погасяване на процесните вземания по давност.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Десислава Попколева
Решение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
относно задължението на съда за обсъждане на събраните по делото доказателства, становищата и доводите на страните.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от Върховен касационен съд
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
Налице ли е „тежко“ нарушение на трудовата дисциплина, по смисъла на чл. 190, ал. 1, т. 7 КТ, в случай на виновно неизпълнение на трудови задължения, по смисъла на чл. 126, т. 5 КТ, от значение ли е продължителността във времето на извършеното нарушение на трудовата дисциплина или съдът дължи изследване на обстоятелството дали нарушението би могло да създаде възможност за значителни неблагоприятни последици за работодателя, независимо от неговата продължителност?
Нарушението на трудови функции, свързани със задължения по опазване на обществената сигурност, по опазване на живота и здравето на множество хора или на сериозни материални блага, винаги ли се квалифицира като тежко нарушение на трудовата дисциплина?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Илияна Папазова
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Зоя Атанасова
чл. 126 КТ, чл. 162 ал. 2 КТ, чл. 163 КТ, чл. 189 ал. 2 КТ, чл. 194 ал. 1 КТ, чл. 194 ал. 3 КТ, чл. 194 КТ, чл. 195 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Даниела Стоянова
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
За задължението на въззивния съд да приложи императивната материалноправна норма на чл. 200, ал. 3 КТ.
При присъждане на обезщетение по чл. 200 КТ, следва ли съдът да приспадне полученото от пострадалия обезщетение за временна нетрудоспособност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Илияна Папазова
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.