чл. 328 ал. 2 КТ

Следва ли въззивният съд да обсъди всички доказателства по делото, както и да изложи мотиви във връзка с тях и да се произнесе по всички наведени във въззивната жалба възражения и доводи? Може ли съдът да се позове на нищожност на договор поради липса на съгласие и да го лиши от правни последици, без на това да се е позовала заинтересованата страна и без по делото надлежно да са въведени факти за него или да има доказателства, от които да произтича? Ако въззивният съд сам установи основания за нищожност на сделката, относима към правата на страните, следва ли да процедира по реда, посочен в т. 2 на Тълкувателно решение №1/2013 г. на ОСГТК на ВКС - да даде указания относно релевантните факти и разпределението на доказателствената тежест, и да укаже на страните необходимостта да ангажират съответни доказателства /чл. 146, ал. 1 и 2 ГПК/? Когато договор за управление, чиято форма за действителност е уредена в Търговския закон, не е подписан от страна по него и тя не е изразила волеизявление, валиден ли е същият и годен ли е да породи целените с него правни последици по аргумент от разпоредбите на чл. 26, ал. 2, предл. второ ЗЗД, във връзка с чл. 293, ал. 3 и 4 ТЗ? Извършен в писмена форма избор на управител от съответния орган на дружеството и съгласието на управителя ли пораждат правоотношението по възлагане на управлението на дружеството или такова възниква едва и само със сключването на нарочен договор за управление? При възникнало правоотношението по възлагане на управлението на дружеството, допустимо ли е бизнес - задачата с конкретни икономически показатели, които управляващият предприятието трябва да постигне, да бъде поставена в актове и документи, стоящи извън договор за управление, респективно налице ли са предпоставките на чл. 328, ал. 2 КТ за прекратяване на трудовото правоотношение на служител от ръководството на предприятието?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Николай Иванов

Определение №/..2025 по дело №/2025

Законосъобразно ли е прекратяването на трудовото правоотношение с лице по пар. 1, т. 3 ДР КТ, когато към момента на прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 2 КТ не е налице бизнес задача и бизнес програма?
Липсата на бизнес задача и бизнес програма сочи ли на липса на валидно правоотношение по договор за управление с оглед нормата, визираща правото на управителя да приложи нормата на чл. 328, ал. 2 Кодекса на труда?
При преценката дали договорът за управление на предприятие има характера на такъв по смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ и дали въз основа на него могат да бъдат уволнявани служители от ръководството на предприятието, следва ли този договор да съдържа бизнес задача с конкретни икономически показатели, които управляващият предприятието трябва да постигне, а именно производителност, рентабилност, обем на оборота, печалби, поддържане на определен брой работни места, финансови задължения и инвестиции?
Следва ли въз основа на бизнес задачата управляващият да е длъжен да разработи бизнес програма, която да предложи и следва да изпълни по време на действие на договора?
Следва ли възнаграждението на управителя да е обвързано от постигане на определени финансови и стопански резултати, които управителят се задължава да постигне на свой риск в уговорен срок?
Ако новият управител ползва бизнес план на предходен управител, следва ли приемането му от новия управител да е изрично изявено с последващи действия, или е достатъчно в договора за управление да е бланкетно посочено, че новият управител е длъжен да осигурява изпълнението на бизнес програмата?
Липсата на такова изрично приемане следва ли да се тълкува като отсъствие на бизнес план на новия управител и като липса на валиден договор за управление по смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Драгомир Драгнев

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Драгомир Драгнев

пар. 1 т. 3 ДР КТ, чл. 181 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ

Определение №/..2025 по дело №/2025

Какви са конкретните изисквания към бизнес задачите, които се поставят при договор за управление, сключен със същия управител, за да е приложимо основанието по чл. 328, ал. 2 КТ? Допустимо ли е многократното сключване на договор за управление с един и същ управленски състав на работодателя и с подобни, бланкетно и лаконично зададени бизнес задачи, при което да е налице многократно подновяване на правото за прекратяване на трудови правоотношения със служители от ръководството на предприятието? Как се преценява законосъобразността на уволнение в ситуации, при които договорът за управление е сключен със същия управленски състав и поставените бизнес задачи са бланкетни и лаконични?
Какви са обективните изисквания, предвидени в КТ за законосъобразност на уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ, касаещи договори за управление с нови бизнес задачи когато договорът е сключен със същия управленски състав на работодателя?
Какви следва да се изискванията по отношение на служителите, занимаващи се с продажби, за да бъдат те квалифицирани и причислени към ръководството на предприятието, по смисъла на пар. 1, т. 3 ДР КТ и какво е съотношението между отделните категории за определяне на принадлежността на дадена длъжност към ръководството на предприятието, които съдът следва да прилага?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Илияна Папазова

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Илияна Папазова

пар. 1 т. 3 ДР КТ, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 78 ал. 3 ГПК

Определение №/..2025 по дело №/2025

Дали съдът може да присъжда вземане за бъдещ период? Дали въззивният съд може да събира нови доказателства за вземането по чл. 225, ал. 1 КТ за 6-месечния период, изтекъл във въззивното производство?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Александър Цонев

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Александър Цонев

чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 235 ал. 3 ГПК, чл. 266 ал. 2 т. 2 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ

Определение №/..2025 по дело №/2025

При издадена заповед по реда на чл. 120, ал. 1 КТ, действаща към момента на прекратяване на ТПО на основание чл. 328, ал. 2 КТ, това касае ли законосъобразността по тази разпоредба.
какви са критериите, че дадена длъжност се числи към ръководството на предприятието по смисъла на пар. 1, т. 3 ДР КТ.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Емил Томов

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Емил Томов

пар. 1 т. 3 ДР КТ, чл. 120 ал. 1 КТ, чл. 120 КТ, чл. 235 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ

Решение №/..2025 по дело №/2025

Включва ли се получаваното от ищцата ежемесечно трудово възнаграждение над основното трудово възнаграждение, съгласно вътрешните правила за организация и структура на работната заплата „ДМС Здравна каса" в брутното ѝ трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Илияна Папазова

чл. 128 т. 2 КТ, чл. 128 т. 2 КТ, чл. 177 КТ, чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 224 КТ, чл. 225 КТ, чл. 290 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ, чл. 78 ал. 3 ГПК

съдия Илияна Папазова

Решения по чл. 290 ГПК

чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК

Определение №/..2025 по дело №/2025

Следва ли разпоредбата на чл. 328, ал. 2 КТ да се тълкува разширително или същата изчерпателно посочва условията, които следва да са налице, за да бъде реализирано правото на уволнение, предвидено в разпоредбата?
Обстоятелството, че в търговския регистър е вписан нов изпълнителен директор /лице, различно от предходното/, когато се отнася до ВиК дружество със стратегическо значение и специфичен засилен контрол, може ли да се приеме за достатъчно доказателство за наличие на сключен договор за управление?
Следва ли новоназначен изпълнителен директор на дружеството да разполага с възможност самостоятелно да определя екипа, с който работи, съобразно разпоредбите на закона и изискванията на възможността, предоставена в чл. 328, ал. 2 КТ?
При уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ следва ли работодателят да излага изрични съображения относно прекратяване на трудовото правоотношение?
В случай, че служителят е започнал ново трудово правоотношение, преди постановяване на решението по искова молба по чл. 344 КТ, това обстоятелство води ли до недопустимост на иска за възстановяване на предишната работа? В посочената хипотеза на служителя дължи ли се обезщетение за периода, в който същият вече е бил назначен по друго трудово правоотношение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Джулиана Петкова

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Джулиана Петкова

пар. 1 т. 2 ДР КТ, пар. 1 т. 3 ДР КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 280 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 КТ, чл. 78 ал. 1 ГПК

Определение №/..2025 по дело №/2025

Дали длъжността „Главен юрисконсулт“ в отдел „Правно-нормативно обслужване е ръководна по смисъла на пар. 1, т. 3 ДР КТ, вр. чл. 328, ал. 2 КТ?
Длъжен ли е въззивният съд да се произнесе по всички доводи и възражения на страните, както и да обсъди в тяхната взаимна връзка събраните по делото доказателства за фактите от значение за правния спор?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Даниела Стоянова

Определение №/..2025 по дело №/2025

Следва ли разпоредбата на чл. 328, ал. 2 КТ да се тълкува разширително или същата изчерпателно посочва условията, които следва да са налице, за да бъде реализирано правото на уволнение, предвидено в разпоредбата?
Обстоятелството, че в търговският регистър е вписан нов изпълнителен директор /лице, различно от предходното/, когато се отнася до ВиК дружество със стратегическо значение и специфичен засилен контрол, може ли да се приеме за достатъчно доказателство за наличие на сключен договор за управление?
Следва ли новоназначен изпълнителен директор на дружеството да разполага с възможност самостоятелно да определя екипа, с който работи, съобразно разпоредбите на закона и изискванията на възможността, предоставена в чл. 328, ал. 2 КТ?
При уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ следва ли работодателят да излага изрични съображения относно прекратяване на трудовото правоотношение?
В случай, че служителят е започнал ново трудово правоотношение, преди постановяване на решението по искова молба по чл. 344 КТ, това обстоятелство води ли до недопустимост на иска за възстановяване на предишната работа? В посочената хипотеза на служителя дължи ли се обезщетение за периода, в който същият вече е бил назначен по друго трудово правоотношение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Майя Русева

Опр. по чл. 288 ГПК за недопускане, Определения по чл. 288 ГПК

съдия Майя Русева

пар. 1 т. 2 ДР КТ, пар. 1 т. 3 ДР КТ, чл. 272 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 280 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 КТ, чл. 78 ал. 1 ГПК

Решение №/..2025 по дело №/2024

Въззивно производство | Граждански процес | Трудово право

Преклудира ли се възможността на страна по трудов спор да сочи нови доказателства с въззивната си жалба, ако докладът на първоинстанционния съд е непълен и/или не съответства по съдържание на чл. 146, ал. 1 и ал. 2 ГПК, вкл. досежно указанията по чл. 146, ал. 2 ГПК относно правнорелевантен факт, който първоинстанционният съд не е извел като нуждаещ се от доказване в доклада по делото, но е основал решаващия си извод по съществото на спора на неговото неосъществяване?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.