чл. 224 КТ
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (Частично обявена за противоконституционна в частта “за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176” – ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Златина Рубиева
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Когато в заявлението до работодателя словесно изразената и заявена воля на работника/служителя е да бъде освободен от заеманата от него длъжност, но в същото време в същото заявление се цитира основание от КТ, което противоречи или не се покрива със заявената воля, и работодателят е резолирал заявлението с да, постигнато ли е взаимно съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение или работодателят може да си избере при издаване на заповедта онова основание, което е посочено като текст от закона
когато между страните е постигнато взаимно съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение, а заповедта сочи друго основание, срокът за отнасяне на спора пред съда не тече ли от деня на връчване на заповедта за уволнение
съдът може ли да тълкува волята на ищцовата страна, въпреки че тя е словесно изразена
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Боян Цонев
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Включва ли се получаваното от ищцата ежемесечно трудово възнаграждение над основното трудово възнаграждение, съгласно вътрешните правила за организация и структура на работната заплата „ДМС Здравна каса" в брутното ѝ трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Илияна Папазова
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Може ли лице, определено като материално отговорно да носи дисциплинарна отговорност за липси в предприятието, при условие, че същото изпълнява отчетнически функции по смисъла на КТ?
Представлява ли продължаваното нарушение на трудовата дисциплина системни нарушения на трудовата дисциплина по смисъла на пар. 1, т. 22 ДР КТ?
Един иск ли е този за обявяване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, който обхваща всички основания за незаконност от процедурно или материалноправно естество или отделните основания следва да се заявят като отделни искове в съдебното производство?
Длъжен ли е въззивният съд да обоснове решението си, като обсъди всички обстоятелства по делото и доводите на страните и да посочи кои релевантни за спорното право факти счита за установени и кои намира за недоказани, както и да изложи точни, ясни, логични и убедителни мотиви?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Яна Вълдобрева
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
Изпълнява ли предпоставките (има ли действие на „погасяване чрез плащане" извършеното в хода на исковото производство плащане от работодателя-ответник въз основа на издаден в полза на ищеца изпълнителен лист за вземанията му срещу ответника по исковете по чл. 225, ал. 1 КТ, когато издаденият изпълнителен лист е бил обезсилен поради отмяна на постановеното в полза на ищеца неприсъствено решение и ответникът се е снабдил с обратен изпълнителен лист срещу ищеца за възстановяване на заплатените суми, който към момента на постановяване на въззивното решение е в прогрес на принудително изпълнение и действията по принудителното изпълнение срещу ищеца не са приключили, като извършеното на основание обезсилен изпълнителен лист плащане произвежда ли последиците на валидно и окончателно погасяване на задължението?
За това има ли окончателен погасителен ефект плащането на задължение, извършено на основание изпълнителен лист, който впоследствие е бил обезсилен от съда по искане на длъжника (ответника в исковото производство) и същият се е снабдил с обратен изпълнителен лист за възстановяване на заплатените суми?
Отговорът на въпроса ще бъде достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Димитър Димитров
чл. 103 ал. 1 ЗЗД, чл. 146 ГПК, чл. 153 ГПК, чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 224 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 266 ГПК, чл. 268 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 3 ГПК, чл. 283 изр. 1 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 284 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 296 т. 1 ГПК, чл. 299 ГПК, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
Налице ли е дисциплинарно нарушение, когато работникът/служителят не е изпълнил свое трудово задължение, регламентирано с вътрешен акт на работодателя и възстановява ли се правото на работника/служителя при отмяна на уволнението и възстановяване на заеманата длъжност, да ползва натрупания преди отмененото уволнение платен годишен отпуск, респ. да получи обезщетение за неизползването му при последващо прекратяване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Невин Шакирова
чл. 125 КТ, чл. 128 КТ, чл. 186 КТ, чл. 187 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 189 ал. 1 КТ, чл. 189 КТ, чл. 190 КТ, чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 224 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 235 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ, чл. 344 ал. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 345 ал. 1 КТ, чл. 345 ал. 2 КТ, чл. 345 КТ, чл. 4 ал. 3 КРБ
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Включва ли се получаваното от ищцата ежемесечно трудово възнаграждение над основното трудово възнаграждение, съгласно вътрешните правила за организация и структура на работната заплата „ДМС Здравна каса" в брутното ѝ трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Илияна Папазова
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Произнесъл ли се е въззивният съд в противоречие с практиката на ВКС по въпроса за задълженията на въззивната инстанция като инстанция по същество да прецени всички правнорелевантни факти и доказателства, от които произтича спорното право, така че да реши делото според точния смисъл на закона?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Павел Банков
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Могат ли да се прилагат по аналогия правилата за изплащане на платения годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ за платения годишен отпуск по чл. 7, параграф 1 Директива 2003/88/ЕО на ЕС и Съвета от 04.11.2003 г. и чл. 42 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, след като възникват на различно правно основание и се отнасят за различни периоди?
Допустимо ли е в производство по чл. 7, параграф 1 Директива 2003/88/ЕО на ЕС и Съвета от 04.11.2003 г. и чл. 42 Наредбата за работното време, почивките и отпуските да бъде разглеждано възражение за прихващане на изплатено обезщетение по чл. 224 КТ с обезщетение по чл. 220 и чл. 222 КТ?
Процесуално допустимо ли е разглеждане на възражение за прихващане, предявено от ответника по делото, който е различен от титуляра на вземането и не е надлежно упълномощен от него?
Кой е носител на работодателската власт по смисъла на пар.1, т. 1 ДР КТ – специализираната Дирекция КИС при МВР или министъра на вътрешните работи?
Пасивно легитимирани ли са МВР и/ или министъра на вътрешните работи да отговарят по предявените искове, когато работодател на ищцата е Дирекция КИС при МВР?
По смисъла на КТ и ЗМВР заповед, издадена от министъра на вътрешните работи в качеството му на работодател, може ли да се прилага и за лицата, работещи по трудово правоотношение, на които той не се явява работодател?
Как се възстановява членството в синдикална организация, което е прекратено с прекратяване на трудовото правоотношение и длъжен ли е работодателят да представи доказателства, че е уведомил работника за наличието на нов КТД след възстановяването му на работа поради незаконност на уволнението?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Джулиана Петкова
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.