чл. 123 КТ
Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
Чл. 123. (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
(3) Правата, произтичащи от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работниците и служителите при работодателя прехвърлител, които са били в трудови правоотношения с него към датата на промяната по ал. 1, както и правата на лицата, които към датата на промяната не са били вече работници и служители, се уреждат в отделен закон.
(4) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря:
1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма – работодателят приобретател;
2. в останалите случаи – солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател.
(5) Алинеи 1-4 се прилагат при учредяване на европейско дружество и европейско кооперативно дружество чрез сливане, както и при сливане и вливане по раздел V от глава шестнадесета на Търговския закон.
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Дали нормата на чл. 343, ал. 2 ЗСВ е специална по отношение на тази на чл. 123 КТ
дали правилото на чл. 123, ал. 2 КТ изисква работната заплата при праводателя - правоприемник да се формира по същия начин, по който би се формирала при работодателя - прехвърлител
дали съдебен служител, който при последните три атестирания не е получавал оценка „слаб или „задоволителен“, има право на увеличение на заплатата при осъществяване на съответните условия, които са безспорни по делото
дали увеличението на заплатата (при осъществяване на съответните условия, които са безспорни по делото) е нормативно установен фактор за определяне на размера на работната заплата
дали е налице дискриминация, когато прехвърленият служител е лишен от правото на увеличение на заплата, независимо че през последните три години не е получавал оценка „задоволителен“ или „слаб
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Албена Бонева
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
касаторът не е изложил никаква обосновка във връзка с поддържаното селективно основание по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК – въпросът да е от значение за точното прилагане на закона, както и за развитието на правото. Това е достатъчно основание за да не се допусне касационното обжалване, съгласно задължителните указания по т. 4 ТР №1/19.02.2010 г. по тълк. д. №1/2009 г. на ОСГТК на ВКС.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Маргарита Георгиева
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Дали законовото правило на чл. 123 КТ е приложимо при прехвърляне на служители от една съдебна администрация към друга, какъвто е и конкретният случай?
Дали правилото на чл. 123, ал. 2 КТ изисква работната заплата при работодателя-правоприемник да се формира по същия начин, по който би се формирала при работодателя-прехвърлител, т. е. – дали не само номиналният размер, но и правилата и начинът за определяне на трудовото възнаграждение, които безспорно са част от трудовото правоотношение с първия работодател, се прехвърлят и в трудовото правоотношение с втория работодател, и ако се приеме, че това не е така, както е сторил въззивният съд, не е ли това нарушение на чл. 123, ал. 2 КТ, доколкото задълженията на работодателя-приобретател (не само по отношение на размера, но и нарастването на възнаграждението в бъдеще) ще бъдат задължения в по-малък обем?
В правото си ли е работодателят едностранно и без съгласието на служителя, само чрез преместване по чл. 343, ал. 2 ЗСВ да промени дължимото от него трудово възнаграждение така, че същото да бъде различно както от обявеното в конкурса по чл. 107 КТ, така и от уговореното между страните в споразумението по същата норма?
Дали съдебен служител, който при последните три атестирания не е получил оценка „слаб“ или „задоволителен“, има право на увеличение на заплатата?
Дали е налице дискриминация, когато прехвърленият служител е лишен от право на увеличение на заплата, независимо че през последните три години не е получавал оценка „задоволителен“ или „слаб“?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Боян Цонев
чл. 107 КТ, чл. 118 КТ, чл. 123 ал. 2 КТ, чл. 123 КТ, чл. 123а КТ, чл. 128 т. 2 КТ, чл. 128 т. 2 КТ, чл. 272 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 281 т. 3 предл. първо ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 32 т. 3 ГПК, чл. 78 ал. 8 ГПК
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Налице ли е закриване на част от предприятието на дъщерно дружество при прехвърляне на дейността на негово организационно обособено звено към холдинговото дружество и при такава правна и организационна промяна прилага ли се някоя от хипотезите на чл. 123 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
С какъв акт следва да се произнесе съдът в случай, че приеме недопустимост на иска поради липса на пасивна процесуална легитимация на ответника? Следва ли въззивният съд да постанови решението си въз основа на ангажираните по делото доказателства, съобразно установените по делото факти и обстоятелства в тяхната съвкупност, като се произнесе по всички доводи и възражения на страните? Следва ли при иск с правно основание чл. 213 КТ, когато се претендира обезщетение за период, обхващащ настъпило правоприемство при различни работодатели, да се привлекат като необходими и задължителни другари ответници, всички работодатели, при които е осъществено последователно правоприемството и въз основа на какво следва да се определи кой е надлежния пасивно легитимиран ответник? Какъв е начинът за определяне на пасивно легитимираната страна в процеса и следва да се съобразяват твърденията за това на ищеца в исковата молба? Може ли освен работодателят, по смисъла на пар.1, т. 1 ДР КТ, като надлежен пасивно легитимиран ответник да се конституира и принципала /в случая Община Несебър/?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Илияна Папазова
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2024
Длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички събрани по делото доказателства при прилагане на логическите и опитните правила, да посочи на кои от тях дава вяра и да изложи съображения по всички доводи и възражения на страните? (Искове, квалифицирани по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ)
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Борис Илиев
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
по т. 1, т. 2, т. 5 и т. 6 от изложението са от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото, без друга мотивировка на хипотезата, а въпросите по т. 3 и 4 от изложението са разрешени в противоречие с Решение №55 от 12.03.2014 год. на ВКС по гр. дело №4256/2013 год., ІV г. о., ГК, Решение №847 от 14.01.2011 год. на ВКС по гр. дело №1558/2009 год., IV г. о., ГК и Решение №540 от 07.07.2010 год. на ВКС по гр. дело №895/2009 год., IV г. о., ГК. Релевира се и основанието за допускане на касационно основание по чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК – очевидна неправилност.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Хрипсиме Мъгърдичян
чл. 123 КТ, чл. 15 НСОРЗ, чл. 222 ал. 3 КТ, чл. 222 КТ, чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 228 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ал. 2 ГПК, чл. 296 т. 1 ГПК, чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 78 ал. 1 ГПК
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2024
Длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички събрани по делото доказателства при прилагане на логическите и опитните правила, да посочи на кои от тях дава вяра и да изложи съображения по всички доводи и възражения на страните? (Искове, квалифицирани по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ)
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Борис Илиев
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
посочени от жалбоподателя в подаденото от него изложение на основанията за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1 ГПК, намира следното:
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Димитър Димитров
чл. 123 КТ, чл. 225 ал. 1 ГПК, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 225 КТ, чл. 235 ал. 3 ГПК, чл. 269 изр. 1 ГПК, чл. 269 изр. 2 ГПК, чл. 272 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 283 изр. 1 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 284 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 328 ал. 1 т. 2 предл. второ КТ, чл. 329 ал. 1 КТ, чл. 329 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 8 ал. 3 КТ
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
би допринесло за правилното тълкуване и приложение на закона от съдилищата и развитието на правото.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.