чл. 335 ал. 2 т. 3 КТ

Трябва ли въззивното решение да бъде мотивирано?
Може ли да има противоречие вътре в мотивите на решението?
Може ли решението да се основава на неприети по делото и оспорени доказателства и на правопораждащи факти, които не са настъпили в правния мир към дата 14.01.2021 г.?
Към кой момент се осъществява предварителната закрила при уволнение? Кога е спазена процедурата по чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ?
Кога е спазена процедурата по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ?
Налице ли е закрила по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ в полза на ищцата и спазена ли е процедурата по уволнение в съответствие със закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, при положение, че работодателят е писмено уведомен?
Изтекъл ли е срокът на сключения с жалбоподателката трудов договор към дата 14.01.2021 г., като се има предвид, че към тази дата трудовоправната връзка между титуляря и ответника НОИ все още не е била прекратена?
Може ли съдът да обоснове решението си без да обсъди всички събрани по делото доказателства както поотделно, така и в тяхната съвкупност?
Следва ли въззивният съд в мотивите на постановеното решение да изложи мотиви защо кредитира едни доказателства, а отхвърля други?