чл. 325 ал. 1 т. 12 КТ

Длъжен ли е въззивният съд в мотивите на решението си да обсъди всички относими и релевантни за спора факти и доказателства, както и да се произнесе по всички искания, възражения и доводи на страните, които са от значение за правилното решаване на делото?
Длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички факти и доказателства поотделно и в тяхната съвкупност?
Длъжен ли е въззивният съд да действа като инстанция по същество, като формира самостоятелни изводи от приетото за установено и да обоснове решението си върху приетите за установени обстоятелства по делото и закона?
За да е законосъобразно уволнението на основание чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ, достатъчно ли е длъжността да е определена за заемане по служебно правоотношение?
При уволнението на основание чл. 325, ал. 1. т. 12 КТ работодателят длъжен ли е да извърши подбор между заемащите съответната длъжност?