чл. 136а КТ
Удължаване на работното време
Чл. 136а. (1) По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.
(3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.
(4) В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(5) При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд.
(6) За работниците и служителите по чл. 147 удължаване на работното време се допуска при условията на този член за полагане на извънреден труд.
Определение №****/**.**.2026 по дело №****/2026
Възможно ли е военнослужещ сам да си определи почивка/компенсация, след положено 24-часово дежурство, единствено по силата на 247, ал. 7 УВС на ВС на РБ, без наличие на писмена заповед, съгласно чл. 55, ал. 4 ЗОВСРБ и чл. 19 Наредба №Н-18?
Какъв е установеният принцип за изчисляване на служебното време при военнослужещите – подневно или сумирано на месец – при работа в условия на удължено работно време /каквито са 24-часовите дежурства?/ Ако е сумирано на месец – защо се зачита единствено удълженото работно време в размер на по 12 часа за всеки от дните при носене на 24-часово дежурство /чл. 17 Наредба №Н-18/, без да се вземе пред вид изискването за осигуряване на междудневна и междуседмична почивка на военнослужещия – чл. 18, ал. 3, вр. чл. 3, вр. чл. 12 Наредба №Н-18 и чл. 210 ЗОВСРБ?
Отговорът на въпроса ще бъде достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Илияна Папазова
Определение №****/**.**.2026 по дело №****/2025
При прилагане на чл. 17 Наредба №Н-18/2012 г. как следва да се изчислява компенсацията за 24-часово дежурство - дадено в два последователни работни дни (делнични дни) - като 8 часа (2x4 часа превишение), или като 16 часа (2 дни почивка)?
Длъжен ли е въззивният съд да обсъди в мотивите си всички, относими към предмета на спора, доводи и възражения на страните, както и относимите към спора доказателства, включително да обоснове, защо прилага определена част от експертизата, която видимо е неотносима, спрямо друга относима част към предмета на спора от експертното заключение?
Възможно ли е военнослужещият сам да си определи почивка (компенсация) след приложено 24-часово дежурство, единствено по силата на чл. 247, ал. 7 УВС на ВС на РБ и без наличие на писмена заповед, съгласно чл. 55, ал. 4 ЗОВСРБ, вр. с чл. 19 Наредба №Н-18/2012 г. за реда за разпределяне на служебното време на военнослужещите, неговото отчитане извън нормалната му продължителност и определяне на допълнителното възнаграждение за изпълнение на възложени задължения над общата продължителност на служебното време и за изпълнение на службата през почивни дни и в дните на официални празници, издадена от министъра на отбраната, обн., ДВ бр. 2/08.01.2013 г., в сила от 08.01.2013 г.?
Какъв е принципът за изчисляване на служебното време при военнослужещите – подневно или сумирано на месец, при работа в условията на удължено служебно време, каквито са даваните 24-часови дежурства; ако установеният принцип е сумирано на месец, защо се зачитат единствено удълженото работно време в размер на по 12 часа за всеки от дните при носене на 24-часово дежурство (чл. 17 Наредба №Н-18/2012 г.), без да се вземат предвид изискванията за осигуряване на междудневната и междуседмичната почивка на военнослужещите – чл. 18, ал. 3, вр. с чл. 3, вр. с чл. 12 Наредба №Н-18/2012 г., вр. с чл. 210 ЗОВСРБ?
Кое по смисъла на чл. 76, ал. 1 ЗЗД е най-обременителното задължение за осигуряване на почивка (намалено служебно време) на военнослужещия при даване на 24-часови дежурства – най-голямото по размер в паричен израз (изчислено едно след уволнението му) или най-старото във времето натрупано некомпенсиране на превишеното служебно време, което в най-голяма степен е допринесло за натрупване на умора и нетрудоспособност у военнослужещия?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Маргарита Георгиева
Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2025
Как се обезщетява положения труд над нормативно определения при даване на 24-часови дежурства от военнослужещи, който не е компенсиран с почивка?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Майя Русева
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2023
Как се обезщетява положеният труд повече от нормативно определения при даване на двадесет и четири часови дежурства от военнослужещия /т. е. работа при нормална продължителност на служебното време, което е надхвърлено с удължаването му/, който не е компенсиран с почивка?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Хрипсиме Мъгърдичян
Решение №****/**.**.2025 по дело №****/2023
Дължи ли се пълният размер на уговореното в трудов договор трудово възнаграждение от работодател, който се е възползвал от предвидената в правната норма на чл. 138а, ал. 2 КТ възможност да установи за целия период на обявено извънредно положение и обявена извънредна епидемична обстановка непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Даниела Стоянова
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2024
Допустимо ли е съдът във въззивното решение да не изложи изобщо мотиви по основателността/ неоснователността на част от въззивната жалба?
Допустимо ли е да отхвърли частично претенция, респ. да потвърди решението на първоинстанционния съд в тази част, без да обсъди доводите и твърденията на страната, без да провери и даде ясни доводи за законността и правилността на първоинстанционното решение в тази част и без да обоснове собствения си краен резултат?
Липсата на мотиви по едно от поставените оплаквания във въззивната жалба води ли неговата очевидна неправилност?
В случаите, когато при прекратено служебно правоотношение на военнослужещ е възникнало вземане за обезщетение за положен труд повече от нормативно определения при даване на двадесет и четири часови дежурства, некомпенсиран с почивка до прекратяването на правоотношението, размерът на компенсацията следва да се определя въз основа на последното получено месечно възнаграждение преди настъпване на изискуемостта, респ. преди прекратяването на правоотношението или въз основа на полученото възнаграждение през месеца, през който е даденото 24-часово дежурство?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Ерик Василев
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2017
В кой момент възниква вземането за заплащане на обезщетение на военнослужещ, положил труд повече от нормативно определения при даване на двадесет и четири часови дежурства, некомпенсиран с почивка, от кой момент изпада в забава работодателят по отношение на това вземане и съответно от кой момент започва да тече погасителната давност за същото, включително и в случаите на прекратено служебно правоотношение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Зоя Атанасова
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
Относно началния момент на забава на работодателя по отношение на вземането за обезщетение за неизползвана почивка от военнослужещия.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Ценка Георгиева
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2019
Има ли право военнослужещият сам да определи почивката си по чл. 136а, ал. 4 КТ в условията на удължено служебно време и възможно ли е това право да се погаси с кратката тригодишна давност, без да е направено волеизявление на работодателя му за това, и възможно ли е възражението за изтекла погасителна давност да бъде направено извън исковия процес, и дали началният момент на вземането на военнослужещия за възнаграждение за положен труд над нормалната продължителност на служебното време, некомпенсирано с почивка, е моментът на прекратяване на служебното правоотношение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Мими Фурнаджиева
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2017
Относно момента, в който възниква вземането за заплащане на обезщетение на военнослужещ, положил труд повече от нормативно определения при даване на 24 часови дежурства, некомпенсиран с почивка, както и момента, от който започва да тече погасителната давност за това вземане, в хипотезата на прекратено служебно правоотношение.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Мими Фурнаджиева
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.