чл. 329 ал. 1 КТ

Задължен ли е съдът да се произнесе в мотивите на решението по нищожността на правни сделки или на отделни клаузи от тях, които са от значение за решаване на правния спор, без да е направено възражение от заинтересованата страна, само ако нищожността произтича пряко от сделката или от събраните по делото доказателства? Длъжен ли е въззивният съд сам, тоест без да е налице изрично искане или възражение на страните, да установи основанията за недействителност на трудов договор или на клауза от него, съответно на допълнително споразумение за изменението му, относими към правата на страните, в това число и към законосъобразното упражняване на правото на уволнение? Длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички наведени от страните доводи и възражения? Законосъобразно ли е уволнението на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ – поради съкращаване в щата, когато при подбора по чл. 329, ал. 1 КТ работодателят е оценил начина на изпълнение на точно тази работа на служителя, която той не е изпълнявал, тъй като самият работодател не е изпълнил своите основни трудови задължения по чл. 127, т. 1, т. 2 и т. 5 КТ, както и когато в нарушение на законовия принцип по чл. 118, ал. 1 КТ за едностранна неизменност на трудовото правоотношение, едностранно е изменил характера на работата в такъв, който е напълно различен от уговорения по трудовия договор? Може ли при съкращаване на щата, работодателят да основава (мотивира) заповедта си за уволнение на проведен подбор по чл. 329, ал. 1 КТ по критерии за оценка на работата на уволнения служител, в случаите в които тази работа въобще не е извършвана, тъй като работодателят не я осигурил и не е допуснал служителят до нея, а през целия период на оценяване едностранно му е възложил да изпълнява друга работа? Представлява ли злоупотреба с право от страна на работодателя, уволнението на служител поради съкращаване на щата и получена най-ниска оценка при подбора по чл. 329, ал. 1 КТ, когато на оценяване е подложено изпълнението на определени трудови задължения, част от уговорената по трудовия договор длъжност, въпреки че работодателят не е осигурил условия за това изпълнение, а едностранно е определил какви други трудови задължения да изпълнява служителят?