1. „При налагане на дисциплинарно наказание за две и повече дисциплинарни нарушения, следва ли работодателя да покани работника да даде обяснение за всяко поотделно, като ги уточни и конкретизира в поканата си за даване на обяснения“; 2. „Допустимо ли е за едно и също дисциплинарно нарушение на работника да се налагат две дисциплинарни наказания?“; 3. „При налагане на дисциплинарно наказание, следва ли работодателя да оцени в достатъчна степен обстоятелствата на всеки конкретен случай, а именно: поведението на служителката, писмените й обяснения, дългогодишния трудов стаж при този работодател, чистото й трудово досие без наложени дисциплинарни наказания и прочие?“. Поддържа произнасяне на въззивния съд в противоречие със следните решения на ВКС, които прилага към изложението на основанията за допускане до касационно обжалване: по първия въпрос – решение №83/24.07.2015г. по гр. д. №5585/2014 г. на ІІІ г. о.; по втория въпрос – решение №162 от 18.05.2010г. по гр. д. №299/2009 г. на ІV г. о. и по третия въпрос – решение №120 от 13.04.2011г. по гр. д. №1333/2010 г. на ІІІ г. о.. Претендира заплащане на сторените съдебно-деловодни разноски пред всички съдебни инстанции, на основание чл. 78, ал. 1 ГПК.