gpk-281-1-3

Ако в устава на търговско дружество изрично е предвидено, че в компетентността на Съвета на директорите е: да определя управленската и организационната структура и щата на дружеството; да определя реда за назначаване и освобождаване на персонала, то преди взетото решение от Съвета на директорите, има ли изпълнителния директор правомощията да извършва промени в щатното разписание на дружеството?; Нищожна ли е такава клауза от промени в устава, поради противоречие с императивна норма КТ в България? Има ли изпълнителният директор работодателска власт да прави промени в щатната структура, да сключва и прекратява трудови договори, ако няма предварително решение/акт на Съвета на директорите, което да регламентира какъв е реда за назначаване и освобождаване на персонала, съгласно предвидената в устава изрична компетентност на Съвета на директорите за тези действия, процедури? За обема и предмета на правомощията на изпълнителния директор следва ли да има акт, който да определя за какво е овластен при извършването на оперативното управление на дружеството, ако това е изрично предвидено в устава или е достатъчно вземане на решение за избор на изпълнителен директор и вписването му в ТР? Ако няма изричен акт, от който да се съди за какво е овластен изпълнителния директор при извършването на оперативното управление на дружеството, как се определя какво се разбира под оперативно управление? Каква е предвидената от закона форма на овластяване на изпълнителния директор? Ако търговско дружество е с чуждестранно участие и изпълнителният директор не владее български език как следва да са изготвени документите, за да е ясно на трети лица, че представляващият разбира смисъла на подписаните документи?