Решение №****/**.**.2018 по дело №****/2017

за извършването на подбора при съкращение и правното значение на последваща реорганизация, е прието, че когато в едно организационно и икономически обособено поделение, което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение се провежда съкращение на щата, съгласно което се намалява броя на заемащите определена длъжност, поделението-работодател е длъжно да извърши подбор между всички изпълняващи такава или несъществено отличаваща се трудова функция. След извършването на подбора се прекратява трудовото правоотношение с лицата, които са получили най-ниска оценка според квалификацията и начина им на работа. Когато след извършването на подбора, но преди прекратяването на трудовите правоотношения е извършена реорганизация, при която няколко организационно и икономически обособени поделения-работодатели се сливат в едно ново, чийто щат включва щатовете на слелите се поделения, нововъзникналото поделение не извършва нов подбор, тъй като при него няма съкращение - неговото първо щатно разписание включва щатните разписания на всяко от слелите се поделения. Новото организационно и икономически обособено поделение-работодател може да прекрати трудовите правоотношения с лицата, които са получили най-ниска оценка според квалификацията и начина им на работа в поделенията, в които са работили или да промени щата си, като открие нови щатни бройки, за да запази тези работници или служители. В този смисъл е и разрешението, дадено с решение №306 от 09.10.2013 г. по гр. д. №1851/2013 г. на ВКС, IV г. о., че извършването на подбор по чл. 329, ал. 1 КТ при съкращаване на щата, задължава работодателя да съпостави квалификацията и уменията за изпълнение на работата на всички работници, изпълняващи идентични трудови функции, този подбор обаче следва да се извърши не в рамките на цялото предприятие, а измежду работниците в рамките на обособената структура, в която се извършва съкращаването на щата, а когато съответното обособено звено се закрива изцяло или се съкращават всички еднородни длъжности в него, подборът не е задължителен. Обособена структура в предприятието на работодателя е не само териториално обособено звено или звено, което е отделено финансово-икономически (отделен източник на приходи, отделна разходна сметка), но и всяко образувание, което е обособено в организационно-управленската структура на предприятието - самостоятелна организационна единица в цялостната структура и организация на предприятието, каквито са не само клонът на дружеството или негово поделение, но и отделните отдели и цехове.