Определение №****/**.**.2018 по дело №****/2017

за съответствието между наложеното дисциплинарно наказание и извършеното нарушение, като преценката на тежестта на нарушенията следва да се основава на всички обстоятелства, имащи отношение към извършеното дисциплинарно нарушение, в това число: характер на извършваната дейност и значимостта на неизпълнените задължения по трудовото правоотношение с оглед настъпилите или възможни неблагоприятни последици за работодателя; обстоятелствата, при които е осъществено нарушението; дисциплинарно минало на работника/служителя; субективното отношение на работника/служителя към конкретното неизпълнение. Цитирана е и задължителна практика на ВКС в този смисъл /решение №263/24.11.2015 г., по гр. д. №2892/2015г. на ІII г. о. на ВКС, решение №167/14.05.2013 г., по гр. д. №1102/2012 г. на ІV г. о. на ВКС, решение №162/18.05.2010 г. по гр. д. №299/2009 г. на ІV г. о. на ВКС, решение №112/ 07.04.2015 г., по гр. д. №4587/2014 г. на IV г. о. на ВКС и др./. Съдът е намерил наложеното наказание за съответно на извършените от ищеца дисциплинарни нарушения. Ищецът е извършил четири отделни нарушения на трудовата дисциплина (спане на работното място в работно време на 26.02.2016 г. и неносене на задължителните лични предпазни средства, а именно: филцова шапка/каска, маска и очила на дати 26.02.2016 г., 27.02.2016 г. и на 02.03.2016 г.), които с оглед своята тежест и значимостта на неизпълнените трудови задължения, са достатъчни, за да обосноват наложеното от работодателя наказание „уволнение. Самата продължителност на нарушенията на трудовата дисциплина представлява тежко нарушение на установения трудов процес в предприятието-ответник, т. е. обективният утежняващ признак на деянието представлява повторяемостта на нарушението. В случая липсва застрашаване от увреждане на живота или здравето на други лица, тъй като се касае именно за лични предпазни средства, но предвид спецификата на работната среда нарушенията се явяват тежки, застрашаващи живота и здравето на работника, поради което и наказанието се явява съответно на нарушенията на трудовата дисциплина, включително и заспиване на работното място през работно време, което също създава опасност за здравето на работника.