Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

1. Може ли да се приеме за установено осъществяването на дисциплинарното нарушение без проведено пълно и главно доказване от страна на работодателя, само въз основа на описанието на нарушенията в уволнителната заповед, позоваваща се на доклад на прекия ръководител; 2. Следва ли при процесуална пасивност от страна на работодателя при доказване на фактите по заповед за дисциплинарно уволнение и при наличието на непълнота на доказателствата, съдът да презюмира правилността на уволнението; 3. Следва ли обясненията по чл. 193 КТ да се приемат от съда като самопризнание за извършените дисциплинарни нарушения; 4. Следва ли работодателят да ангажира преки доказателства за доказване извършването на всяко едно от посочените в уволнителната заповед нарушения или е достатъчно като доказателство докладната записка от прекия ръководител за констатираните от последния нарушения, срещу които работникът не е възразил, а е дал обяснения за поведението си, като е изложил мотиви и за наличието на пречки от страна на работодателя за нормално изпълнение на задълженията си; 5. Необходимо ли е работникът /служителят изрично да оспори извършването на твърдяните нарушения на трудовата дисциплина в поисканите му обяснения; 6. Следва ли да се приеме, че при оспорването изцяло на дисциплинарното нарушение е налице преклузия на възражението по отношение на някое от нарушенията, посочени в уволнителната заповед, при условие, че тежестта на доказване е изцяло в работодателя; 7. Трябва ли във всички случаи на твърдяно в уволнителната заповед наличие на преждевременни напускания на работа съдът да изследва рамките, в които е следвало работникът да изпълнява трудовите си задължения, при условие, че работодателят не е представил доказателства за начало и край на работното време, или следва да се изследва този въпрос само при направено оспорване от ищеца в преклузивните срокове; 8. Трябва ли в уволнителната заповед при твърдение за неизпълнение на възложени от прекия ръководител задачи същите да бъдат подборно и изчерпателно посочени в нея, с оглед изискването на чл. 195, ал. 1 КТ за мотивиране на заповедта и възможността за последващ съдебен контрол.