Определение №****/**.**.2018 по дело №****/2017

1“по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ на работодателя е дадена възможност да прекрати едностранно трудовото правоотношение като се позове на придобито от служителя право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; при все, че безспорно се касае за придобиване на субективно право, то няма ли дискриминационен характер обстоятелството, че правото на едностранно прекратяване се упражнява от работодателя преди момента на възникване на субективното право в сферата на работника или служителя“; 2“ с приетото с ТР №1/30.03.2012г. по т. д.№1/2010 на ОСГК на ВКС не се ли създава парадоксална практика и противоречие по прилагането в закона, т. к. както е в процесния случай, когато страна по спора е именно директора на учебното заведение, който следва да се е самоуволнил и да обжалва това самоуволнение пред самия себе си“; 3“не е ли налице нарушение на чл. 8, ал. 3 КТ, респ. на Конституцията на РБ прилагането на нормата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ“; 4“не е ли чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ нарушение на закона с ограничаването на съгласието на работника да реализира възникналото субективно право и не следва ли то да е израз на негова свободна преценка и свобода на договаряне, което безспорно е негово право, но не и задължение;