30 % отстъпка на всички годишни абонаменти !

Изберете и поръчайте

Добър вечер! Моля, влезте в профила си!

Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

докладвано от съдия Емил Томов


Анотация

Въпроси

Задължително ли е в искането на обяснения да се сочат всички обективни и субективни елементи на изпълнителното деяние, да се уведомява работника или служителя за започнато дисциплинарно производство и да му се връчи копие от акта, станал повод за започване на процедурата

спазен ли е чл. 193, ал. 1 КТ за даване достатъчен срок за писмени обяснения, когато се касае за множество констатирани отделни нарушения, при положение че обяснения са дадени в предоставения срок

необходимо ли е в уволнителната заповед да се сочат всички обективни и субективни признаци на нарушението и счита ли се изпълнено изискването за мотивираност на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, ако тя препраща към друг документ, съобщен на наказания работник или служител

лицата, заемащи ръководни длъжности в държавни институции, назначени със заповед на министър, попадат ли в обхвата на чл. 19, ал. 4, т. 3 Закона за администрацията, приложима ли е спрямо тях разпоредбата на чл. 19а, ал. 2 ЗАдв

кога нарушението се счита открито и започват да текат сроковете по чл. 194, ал. 1 КТ – от момента на извършване на нарушението, или от момента на откриването му

ползва ли се от закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ работникът или служителят при положение, че не е уведомил своевременно работодателя за разрешения му отпуск поради временна нетрудоспособност и към момента на връчване на заповедта е бил на работа

Отговори

Отговорите на въпросите са достъпни само за нашите абонати.

Текст

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на трети април, две хиляди двадесет и пета година в състав:

Председател: ЕМИЛ ТОМОВ

Членове: ДРАГОМИР ДРАГНЕВ

ГЕНОВЕВА НИКОЛАЕВА

изслуша докладваното от съдията Емил Томов

гр. дело №******г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Изпълнителна агенция„Национален филмов център” [населено място] чрез пълномощник адв. П. А. от САК срещу решение №******г по в. гр. дело №******г. на Софийски градски съд в частта, в която след отмяна на решение от 01.11.2023 г по гр. д №******г на Софийски районен съд, 55 състав, са уважени предявените от Ж. И. К.- П. конститутивен иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на уволнението от длъжността изпълнителен директор на ИА„Национален филмов център” за незаконно с отмяна на заповед №******г. на министъра на културата с която е наложено дисциплинарно наказания „уволнение; осъдителен иск по ...

Модул "ГПК"

Съдебният акт, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Модул "ГПК" включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.79 лв. / 0.40 € на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.


Препраща към

  • Решение №****/**.**.2010 по дело №****/2009
    Относно предпоставките за възстановяване на собствеността по реда на ЗВСГЗГФ и ЗСПЗЗ и по-специално за правата на наследниците на лице,което е починало преди одържавяването на имотите.
  • Решение №****/**.**.2010 по дело №****/2009
    При открито дисциплинарно производстнво, какво следва да съдържа искането на работодателя, преди да наложи дисциплинарното наказание, във връзка със задължението му по чл. 193, ал. 1 КТ да поиска обяснения от работника?
  • Решение №****/**.**.2014 по дело №****/2014
    Изпълнил ли е работодателят задължението си по чл. 193, ал. 1 КТ, когато е поискал от работника или служителя незабавно да даде обяснения, и в кои случаи е необходимо да му даде подходящ разумен срок за това ?
  • Решение №****/**.**.2015 по дело №****/2014
    Дали за законосъобразността на уволнителната заповед е необходимо в нея да се посочат точният час на извършване на нарушението на трудовата дисциплина и всичките му обективни и субективни признаци?
  • Решение №****/**.**.2013 по дело №****/2012
    Допустимо ли е част от реквизитите в заповедта за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 195, ал. 1 КТ да се съдържат в уведомлението на работодателя до работника или служителя по чл. 193, ал. 1 КТ?
  • Решение №****/**.**.2018 по дело №****/2017
    Счита ли се за изпълнено изискването за мотивиране на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, ако тя препраща към друг документ, който не е връчен на наказания служител, но субективните и обективни признаци на дисциплинарното нарушение се съдържат и в трети документ, който е съобщен на наказвания служител?
  • Решение №****/**.**.2017 по дело №****/2016
    Ръководителите на регионалните здравни инспекции, респективно техните заместници, попадат ли в обхвата на органите на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 4, т. 4 ЗАдм и могат ли техните правоотношения да се прекратяват по реда на чл. 19 б. “а”, ал. 2 ЗАдм.?
  • Решение №****/**.**.2024 по дело №****/2022
    Нормата на чл. 9, ал. 3, т. 3 ЗНАП, посочена в уволнителното решение, има ли характер на специална правна норма за освобождаване от длъжност на изпълнителния директор на НАП и следва ли съдът да прецени реализирани ли са визираните в хипотезата на тази норма предпоставки за уволнението, както и наличието…
  • Решение №****/**.**.2016 по дело №****/2016
    Кога нарушението следва да се счита за открито – въпрос по приложението на чл. 194, ал. 1 КТ?
  • Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2011
    Неправилен е изводът,направен в обжалваното решение,че предявеният иск е с правно основание чл. 49 ЗЗД. От обстоятелствената част и петитума на исковата молба следва,че предявеният иск е с правно основание чл. 1, ал. 1 ЗОДОВ – за обезщетение за имуществени вреди поради незаконно бездействие на длъжностни лица,изпълняващи административна дейност. Съгласно…
  • Решение №****/**.**.2013 по дело №****/2011
    Относно това ползва ли се от закрилата по чл.333, ал.1, т.4 КТ работникът или служителят при положение, че не е уведомил своевременно работодателя за разрешения му отпуск поради временна неработоспособност и към момента на връчване на заповедта е бил на работа.
  • Решение №****/**.**.2021 по дело №****/2020
    съдът дава следните отговори: Когато трудовият договор се прекратява чрез отправяне на предизвестие, правнорелевантният момент, към който следва да се извърши контрола на съда относно законосъобразността на изявлението за прекратяване на трудовото правоотношение, е датата на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е…
  • Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2010
    Нужно ли е да се спазва процедурата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, когато уволненият работник или служител е започнал да ползва разрешения му от здравните органи отпуск по чл. 162 КТ след уволнението и в този случай има ли значение, че решението на ЛКК за издаване на…
  • Решение №****/**.**.2016 по дело №****/2015
    Явява ли се смекчаващо отговорността обстоятелство за нарушението „неявяване на работа в течение на три последователни работни дни” фактът, че работникът не се е уверил преди неявяването дали работодателят е разрешил ползването на поискан от него платен годишен отпуск?
  • Решение №****/**.**.2010 по дело №****/2010
    Следва ли при формиране на базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ да се включват получените в последния отработен месец допълнителни възнаграждения за положен извънреден труд, нощен труд и добавки за пропътувани разстояния в системата на Б., предвид критерия „отработено време” на чл. 15, ал. 2…
  • Решение №****/**.**.2011 по дело №****/2010
    Каква е формата на вината на водач на МПС при пътнотранспортно произшествие причинено при несъобразяване на пътната обстановка?
  • Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2011
    Кога работникът или служителят с поведението си е препятствал даването на обяснения, поискани от работодателя; като е прието, че този въпрос е от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото ?
  • Решение №****/**.**.2014 по дело №****/2013
    Относно разумния срок за обяснения по чл. 193, ал. 1 КТ, когато въпросите на работодателя са ясни и касаят определени, непосредствено извършени от работника действия.
  • Решение №****/**.**.2017 по дело №****/2016
    Относно приложението на императивната норма на чл. 193 ал.1 КТ и даването но работодателя на срок за обяснения.

Цитирано в

Не са намерени свързани съдебни актове. Предстои добавяне.

Инструменти

Добавете в Бележника

Намерете свързан съдебен акт по номер/година на делото:

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Споделяне

Какво мислят нашите клиенти?

Ценим всяко мнение и сме горди, че можем да споделим обратната връзка от абонатите на “Българското прецедентно право”

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела