всички АБОНАМЕНТИ за 12 месеца на цената на 10 месеца

Добър вечер! Моля, влезте в профила си!

Определение №****/**.**.2026 по дело №****/2026

докладвано от съдия Емил Томов


Анотация

Въпрос

сочат кое решаващо съображение на съда касаторът възприема като разрешение на правен въпрос. Решаващо е прието, че подборът е законосъобразен /в случая подбор е извършен без да е бил задължителен, но след като по преценка на работодателя е извършен, упражнен е съдебен контрол за законосъобразност по законовите критерии/, и без да следва в подбора да участват длъжностите, сходни или идентични със съкратената, но в други населени места. Няма спор, както приема и въззивният съд, че за звеното в [населено място] е имало една щатна бройка за длъжността, която ищецът е заемал. Въпросите са включени в предмета на делото по значим за изхода му начин, не става ясно обаче защо по втория формулиран въпрос се оспорва презумпция, каквато въззивният съд не е прилагал, нито защо Тълкувателно решение №1/2013 г по т. д. №1/2013 г ОСГК се навежда като обосновка на поддържаната теза, че различните „място на работа и „работно място” на работещите на една и съща длъжност не трябва да изключват подбора като задължителен при съкращение на щата. Поставените въпроси не са били предмет на разяснения в Тълкувателно решение №1/2013 г по т. д. №1/2013 г ОСГК. Отговор на въпросите съдържа трайно установена практика на ВКС. С решение №290/11.07.2012 г. по гр. д. №882/2011 г. на IV г. о на IV г. о и решение №329/13.07.2011 г. по гр. д. №1073/2010 г на IV г. о. е указано, че работодателят е длъжен да извърши подбора поначало само в рамките на обособената структура, като основната характеристика за относителната самостоятелност на съответното обособено структурно звено е организационно-управленската. Наред с това, се съобразяват и следните критерии: териториален /населено място, регион, област/, финансово-икономически /отделен източник на приходи, отделна разходна сметка/ и функционален /осъществяването на относително обособена дейност от общата дейност на предприятието.

Отговор

Текст

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на единадесети юни, две хиляди двадесет и шеста година в състав:

Председател: ЕМИЛ ТОМОВ

Членове: ДРАГОМИР ДРАГНЕВ

НЕВИН ШАКИРОВА

изслуша докладваното от съдията Томов гр. дело №******г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Г. А. К. чрез пълномощник адв. Х. Д. срещу решение №******г по в гр. д №******г на Окръжен съд-Пловдив, постановено по трудов спор.

След отмяна на първоинстанционното решение от 07.11.2025 г по гр. д №******г на Пловдивски районен съд, исковете на касатора с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ за отмяна на уволнението му, извършено от работодателя „Булмаркет Рейл Карго” ЕООД поради съкращение на щата, заедно с иска за възстановяване на работа на длъжността „старши влаков диспечер”, са отхвърлени. В исковата молба ищецът Г. А. К. е оспорвал реалния характер на съкращението ...

Модул "ГПК"

Съдебният акт, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Модул "ГПК" включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.40 € (0.79 лв.) на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.


Препраща към

  • Тълкувателно решение №****/**.**.2011 по дело №****/2011
    Подлежи ли на съдебен контрол в производство по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, преценката на работодателя – кой от служителите има по – висока квалификация и работи по – добре?
  • Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2011
    Дали може въззивният съд да се произнася за законността на уволнението по основание, относно което не е сезиран от страните и дали работодателят е длъжен да включи в подбора всички служители на длъжността на ищцата от цялата страна или може да се ограничи само до тези в [населено място]. Тези…
  • Решение №****/**.**.2011 по дело №****/2010
    Дали определящо е само мястото на работа или следва да се има предвид естеството на трудовите функции при преценката за наличие или не на относително самостоятелна обособена структура в рамките на общото щатно разписание, обуславяща от своя страна преценката задължен ли е работодателят да извърши подбор при закриване на такава…
  • Решение №****/**.**.2014 по дело №****/2013
    Задължен ли е работодателят да извърши подбор между работници в цялото предприятие или само в организационно обособената структура,така както е разграничено и съкращението в щатните бройки в одобреното щатно разписание, като разрешен в противоречие със задължителната практика на ВКС – решение № 329 от 13.07.11г.по гр.дело № 1073/10г.на IV г.о.,постановено…
  • Решение №****/**.**.2016 по дело №****/2016
    Длъжен ли е работодателят да прави подбор по чл.329 ал.1 КТ между работници и служители с място на работа в различни населени места,като е счел,че е разрешен в противоречие с практиката на ВКС – решение № 178 от 20.10.15г.по гр.дело № 844/15г.на 3-то г.о.;решение № 179 от 20.10.15г.по гр.дело №…
  • Решение №****/**.**.2017 по дело №****/2017
    съществува ли за работодателя задължение за извършване на подбор при съкращаване на щата, когато е съкратена единствена щатна длъжност. По този въпрос практиката е уеднаквена Върховния касационен съд по реда на чл. 291 ГПК с актове, които имат задължителен характер (срв. решение по гр. д.№[aam show="subscriber" hide="visitor,pending"]194/2014 [/aam][aam hide="all" show="visitor,pending"]******[/aam]г.,…
  • Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
    Длъжен ли е работодателят да извърши подбор по чл. 329 КТ, когато се съкращава единствената щатна бройка за изпълняваната длъжност?
  • Решение №****/**.**.2018 по дело №****/2017
    за извършването на подбора при съкращение и правното значение на последваща реорганизация, е прието, че когато в едно организационно и икономически обособено поделение, което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение се провежда съкращение на щата, съгласно което се намалява броя на заемащите определена длъжност, поделението-работодател е длъжно да…
  • Решение №****/**.**.2019 по дело №****/2018
    длъжен ли е работодателят да извърши подбор между служители, които заемат сходни длъжности (с идентични наименования) в различни обособени структурни образувания при положение, че е съкратена единствената щатна бройка за точно определена длъжност в обособено структурно звено. Съпоставката следва да се извърши с дадените от ВКС разрешения на въпроса в…

Цитирано в

Не са намерени свързани съдебни актове. Предстои добавяне.

Инструменти

Добавете в Бележника

Намерете свързан съдебен акт по номер/година на делото:

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Споделяне

Какво мислят нашите клиенти?

Ценим всяко мнение и сме горди, че можем да споделим обратната връзка от абонатите на “Българското прецедентно право”

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела