Решение №****/**.**.2019 по дело №****/2018

длъжен ли е работодателят да извърши подбор между служители, които заемат сходни длъжности (с идентични наименования) в различни обособени структурни образувания при положение, че е съкратена единствената щатна бройка за точно определена длъжност в обособено структурно звено. Съпоставката следва да се извърши с дадените от ВКС разрешения на въпроса в решение №239 по гр. д. №1763/2015 г., III г. о.; решение №179 по гр. д. №5408/2014 г., III г. о.; решение №178 по гр. д. №844/2015 г., III г. о.; решение №187 по гр. д. №4168/2014 г., IV г. о.; решение №6 по гр. д. №3655/2013 г., IV г. о.; решение №51 по гр. д. №3726/2013 г., IV г. о.; решение №306 по гр. д. №1851/2013 г., IV г. о.; решение №290 по гр. д. №882/2011 г., IV г. о.; решение №329 по гр. д. №1073/2010 г., IV г. о. В цитираните решения ВКС изхожда от правилото на чл. 329, ал. 1 КТ – при съкращаване в щата работодателят е задължен да извърши подбор, като съпостави квалификацията и уменията за изпълнение на работата на всички работници, изпълняващи идентични трудови функции, с оглед правото му да избере да остави на работа тези от тях, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Този подбор се извършва измежду работниците в рамките на обособената структура, в която се извършва съкращаването на щата, а когато съответното обособено звено се закрива изцяло или се съкращават всички еднородни длъжности в него, подборът не е задължителен. Преценката дали една структура е обособена, се прави след като се съобразят нейната териториална обособеност, както и нейните финансово-икономическа, организационно-управленска (дали е самостоятелна организационна единица със свое ръководство в управленската йерархия) и функционална (осъществява ли относително обособена дейност от общата дейност на предприятието със своя специфика при организацията на начина на работа) характеристики. При наличие на отделни обособени структури в рамките на общото предприятие на работодателя, определящо е не наименованието на конкретната длъжност, а съответните трудови функции, които се изпълняват. При еднакви наименования на длъжността, но осъществявани различни трудови функции в рамките на отделна обособена структура в рамките на общото предприятие на работодателя, подборът следва да се извърши в рамките на съответната структура. Работодателят не е длъжен да направи подбор между работници или служители с място на работа, според трудовите договори в различни населени места, тъй като той не може едностранно да променя мястото и характера на работа, определени в сключения трудов договор. Настоящият съдебен състав споделя соченото тълкуване.