Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

за приложението на чл. 193 КТ не обуславят допускане на касационно обжалване, тъй като са разрешени в съответствие с практиката на Върховния касационен съд в решение №544 от 06.01.2012 г. по гр. д. №1811/2010 г. и решение №493/21.01.2013 г. по гр. д. №1771/2011 г. на ІV г. о., в които се приема, че е достатъчно е работодателят да уведоми работника или служителя, че ще го изслуша за извършеното от него дисциплинарно нарушение или ще приеме в разумен срок писмените му обяснения, т. е. работникът да знае за какво нарушение на трудовата дисциплина са му поискани обяснения и да има възможност да ги даде и да се защити преди връчването на заповедта за дисциплинарно наказание. В случая, въззивният съд приема, че процедурата по чл. 193, ал. 1 КТ е изпълнена от работодателя, а ищцата е била наясно, за какво точно нарушение на трудовата дисциплина са й поискани обяснения преди налагане на дисциплинарното наказание, което е в съответствие с цитираните решения на Върховния касационен съд, че когато обясненията са за действия или бездействия, които не налагат обстойна проверка на минали събития, то наказанието може да бъде наложено и непосредствено след като работодателят е поискал от работника обяснения, тъй като в този случай е изпълнено изискването на чл. 193, ал. 1 КТ. В същия смисъл са мотивите на въззивния съд в обжалваното решение, поради което не е налице соченото основание по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК.