Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

във връзка с основанията по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК: 1/ Следва ли да се приеме, че уволнение с предизвестие по чл. 328, ал. 2 КТ представлява специален и изключителен ред, въведен с посочената правна норма, а именно при сключване на валиден договор за управление, с който на управителя е възложен мандат по отношение ръководството на предприятието, да се предостави възможност на субекта на работодателската власт да подбере най-необходимите му по негова единовластна преценка ръководни служители, с които може да изпълни възложените му стопански задачи?; 2/ Следва ли да се приеме, че лице, назначено временно да изпълнява функцията на изпълнителен директор до избиране на такъв след провеждане на конкурс, има ограничена работодателска власт, включително и по отношение на чл. 328, ал. 2 КТ?; 3/ Следва ли да се приеме, че договор за управление, сключен в нарушение на императивни законови разпоредби (Закона за публичните предприятия и правилника за прилагането му) представлява заобикаляне на закона, в това число по отношение на чл. 328, ал. 2 КТ – чрез неправомерни действия се получава правен резултат: прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление?; 4/ Следва ли да се приеме, че от трудовата функция на служителя като „ръководител, вътрешен одит“ пряко зависи дейността на предприятието или на отделни негови звена с оглед постигането на съответните производствени цели по предмета на дейност на работодателя, без практически служителят да е оторизиран да взема самостоятелни управленски решения?.