Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

При преценка на критериите по чл. 189, ал. 1 КТ следва ли да се вземат предвид броят на извършените нарушения, характера на заеманата длъжност, особеният статут на работодателя като институция – орган на съдебна власт и отражението на нарушенията върху цялостната дейност на работодателя?

При преценка на критериите по чл. 189, ал. 1 КТ следва ли да се взема предвид обстоятелството, че лицето, заемащо длъжността е съдебен служител и поведението му допринася за изграждането на облика на съдебната власт и престижа на институцията ПРБ?

Ползват ли се съдебните служители с по-висока степен на оказано доверие от страна на работодателя и следва ли преценката за извършени нарушения да се извършва с особена критичност, след като изграждат облика на съдебната власт?

Компрометирано ли е оказаното от работодателя доверие и злепоставени ли са неговите интереси по смисъла на чл. 187, ал. 1, т. 8 КТ, когато служителят не спазва установения срок за работа, не уведомява прекия си ръководител за очертаващото се закъснение и не полага дължимата грижа по опазване на поверената му преписка, независимо че от работата му са пряко зависими трети лица/институции?

Налице ли е уронване на доброто име на работодателя по чл. 187, ал. 1, т. 8 КТ, когато неизпълнението на задължение от страна на служителя е узнато от трети лица – други служители в институцията?

Заемането на длъжност в орган на съдебната власт част ли е от критериите по чл. 189, ал. 1 КТ, които подлежат на преценка при определяне на дисциплинарното наказание?

Може ли да се приеме, че на съдебните служители са възложени обществено значими функции и от това следва ли, че спрямо извършените от тях нарушения на трудовата дисциплина преценката се съпровожда с особена критичност?