Определение №****/**.**.2025 по дело №****/2024

„Извършено ли е от уволненото лице посоченото в заповедта за налагане на наказанието твърдяно дисциплинарно нарушение или не?“

„Законно ли е наложеното наказание дисциплинарно уволнение и законосъобразна ли е обжалваната заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение?“

„Заповедта за налагане на наказанието издадена ли е в противоречие с нормата на чл. 195, ал. 1 КТ?“

„Законосъобразна ли е преценката на работодателя и на съда за тежестта на нарушението и тежестта на наказанието?“

„Правилна ли е квалификацията на твърдяното нарушение и ако не е, то това влияе ли на законосъобразността на наложеното наказание и заедно с това променената едва в решението на СГС правна квалификация позволява ли справедлив и обективен съдебен процес в съответствие с принципа на диспозитивното начало, ако въззивната инстанция констатира друго правно основание за налагане на наказанието и го стори чак с решението, с което приключва въззивната инстанция?“

„Може ли въззивната съдебна инстанция да констатира, че правното основание за налагане на дисциплинарно наказание е различно от това, посочено в самата заповед за налагане на наказание, като го стори едва в съдебното решение, с което приключва делото пред въззивния съд и това не лишава ли страната /наказаното лице/ от справедлив и обективен процес при условие, че до този момент лицето се е защитавало срещу уволнение, наложено на друго правно основание, и затова и доводите му на защита са обусловени от неправилната правна квалификация на твърдяното нарушение?“

„Как това кореспондира със задължението на съда да следи служебно за интереса на някоя от страните?“

„Не следва ли въззивният съд да го стори по-рано съгласно т. 2 ТР №1/09.12.2013 г. на ОСГТК на ВКС, а не чак с решението си, а ако обаче, не го е сторил навреме /като процесуален момент/, то тогава не следва ли: да върне делото обратно за ново разглеждане, предвид променената квалификация, за да даде възможност на уволненото лице да се защити адекватно, или пък да отмени оспорената заповед за налагане на дисциплинарно наказание, като необоснована, немотивирана и съответно незаконосъобразно, или да отмени определението си за даване на ход по същество и да даде указания на страните относно подлежащите на доказване факти и необходимостта за ангажиране на съответни доказателства? И как следва да се процедира при така констатирания допуснат съществен процесуален порок?“