Определение №****/**.**.2026 по дело №****/2025

Работодателят задължен ли е да плати допълнително възнаграждение (бонус) за постигнати резултати на служител, след като с правила за прилагане на система за оценяване представянето на служителите и сключването на изрично допълнително споразумение към трудово правоотношение, е поел задължение да изплати на конкретния служител бонус за конкретен период (финансова година) при постигането на конкретни показатели за финансово състояние на дружеството, които са достигнати, както и е поел ангажимент за срока на плащане на възнаграждението?

Длъжен ли е въззивният съд, в мотивите към решението си, да обсъди всички наведени от страните искания, доводи, твърдения, възражения и защитни позиции и следва ли да изложи мотиви относно приемането, респ. неприемането на всяко от тях, както и следва ли да обсъди всички събрани по делото доказателства и да направи самостоятелна преценка?

Въззивният съд длъжен ли е да събере доказателствата, ако е въведено оплакване за допуснато от първата инстанция процесуално нарушение, от което може да се направи извод, че делото е останало неизяснено от фактическа страна, или за необоснованост на фактическите изводи, поставени в основата на първоинстанционното решение?

Какво представлява ангажиментът на работодателя за изплащането на допълнително възнаграждение (бонус) за постигнати резултати на служител въз основа на сключено с работодателя допълнително споразумение към трудово правоотношение, в което са уговорени конкретният служител, на който се дължи бонуса, периодът и обективните и субективни показатели, при постигането на които възнаграждението ще бъде платено – правна възможност или задължение; възниква ли притезателно право за получаване на възнаграждението за служителя след приключване на посочения период и постигане на заложените цели?

Подлежи ли на съдебен контрол изпълнението/неизпълнението на допълнително споразумение, сключено между работодател и служител, в което е определено конкретният служител да получи допълнително възнаграждение за постигнати резултати при постигането на определени резултати?

Поражда ли правно действие в отношенията между страните решение на работодателя да не изплати допълнително трудово възнаграждение за конкретна финансова година, за която вече е поел задължение към служителя да го направи, чрез сключване на индивидуално споразумение към трудовия договор за изплащане на допълнително възнаграждение за конкретен период и при постигането на конкретни резултати, взето след приключване на договорения период и въз основа на аргументи, касаещи период, следващ този, за който бонусът се дължи?

Сключването на допълнително споразумение между работодател и служител, в което работодателят се задължава да изплати на служителя допълнително възнаграждение при постигане на конкретни резултати и в конкретно определени или определяеми срокове, представлява ли упражняване от страна на работодателя на автономното му право да определи кой служител и при какви условия има право да получи допълнително трудово възнаграждение по чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ, съответно има ли право работодателят едностранно да променя параметрите на споразумението или едностранно да откаже да го изпълни?