Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

за правото на работодателя да променя изискванията за образование и квалификация за определена длъжност, когато същите не са определени в нормативен акт, като въпросът се обосновава с довода, че въззивното решение било мотивирано с извода за съответствие на притежаваната от ищеца специалност „тонрежисура с нововъведеното изискване от работодателя за придобита специалност „музика. Според защитата, този извод на първоинстанционния съд, споделен и от състава на Софийски градски съд (като евентуален мотив за основателност на иска) не кореспондира с доказателствата и обективната действителност и демонстрира недопустима за въззивна съдебна инстанция неинформираност. Поддържа се, че въззивният съд е иззел компетентност извън обхвата на съдебен контрол: решението на работодателя е по целесъобразност и изменението на изискванита е негов прерогатив. Поради това се изтъква противоречие с установената практика на ВКС, по смисъла на която изменението на изискванията за заемане на длъжност се извършва по целесъобразност от работодателя и затова не подлежи на съдебен контрол. Цитират се решения на ВКС по дела №870/2012 г., III г. о., №2820/2021 г., IV г. о., №284/2012 г., IV г. о., №350/2013 г., III г. о., №13/2011 г., III г. о., №598/2009 г., III г. о., №871/2010 г., IV г. о.